CADRE de Santé Responsable du Plateau Technique de Rééducation

Descriptif IDENTIFICATION DE LA FONCTION : CADRE Plateau Technique de Rééducation de SMR Spécialisés Famille : Rééducation Métier : Cadre de santé Pôle/service : Pôle SMR Plateau Technique Présentation du service : ­ Plateau Technique de Rééducation Poste de travail / Horaires : Poste à 100% CDD 6 mois conduisant à un CDI/ recrutement statutaire Horaires de journée 19 jours RTT/an. Rémunération : selon profil et expérience du candidat POSITIONNEMENT DANS L'INSTITUTION Direction fonctionnelle de rattachement : ­ DSIRMT. Responsables hiérarchiques : ­ Directeur des soins, coordinateur général des activités de soins ­ Cadre supérieur du pôle SMR. Responsable ou liaisons fonctionnelles : ­ Directeur référent pôle SMR/Site Aunay sur Odon ­ Médecin chef de pôle SMR ­ Médecins des SMR Relation avec : ­ Directions fonctionnelles ­ Informaticiens/Responsable SIH et DPI ­ Praticiens hospitaliers ­ Cadres de santé ­ IDE/IDE référente Sillage DPI ­ AS, ASH ­ Neuro Psychologues ­ Psychologues ­ Secrétaires ­ Fournisseurs de matériel, DSEL. RÔLE DANS L'INSTITUTION Raison d'être ou missions confiées : - Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Activités : ­ Organisation RH Participation au recrutement des personnels, affectés au plateau technique avec le cadre de pôle SMR et le cadre de la Direction des Soins Gestion des ressources humaines du Plateau Technique: plannings, absentéisme, entretiens Accueil et suivi de l'intégration des agents Encadrement des personnels Kinésithérapeute, Ergothérapeute, Orthophoniste, Diététicien, Assistant du service social, Enseignant en Activités Physiques Adaptées, Animateur Recueil des besoins de formation et organisation de celles-ci en lien avec le service de formations/Direction des soins. Suivi du réinvestissement des formations Animation des réunions de service Suivi et évaluation des organisations de soins Accueil et suivi de l'intégration des agents Accompagnement des équipes Animation des équipes Co-animation, avec les médecins, des réunions de synthèse intégrant une réflexion éthique Déclinaison de la démarche Qualité et Gestion des Risques au sein des unités et du Plateau Technique Organisation de l'accueil des stagiaires. ­ Organisation matérielle Organisation des commandes avec les différents services sous la responsabilité du Cadre de Pôle Gestion du matériel, des commandes ­ Coordination et suivi de la prise en charge des prestations ­ Evaluer la charge de travail, contrôler l'activité de ses équipes : production/ effectif requis/ profil de poste/compétences ­ Participation aux réunions et groupes de travail institutionnels et transversaux ­ Concevoir, piloter et évaluer un projet de rééducation ou en lien avec un projet de service, projet institutionnel ­ Evaluation des personnels ­ Capacités d'entraînement, de motivation, de persuasion ­ Identification des besoins en formation des personnels, suivi et évaluation des résultats ­ Organisation de réunions régulières pour la cohérence des prises en charge des patients, la stimulation de la pair-émulation, la vigilance de la sécurité des pratiques et la dynamique de ces pratiques ­ Relations avec les professionnels internes (services de soins, DRH, services administratifs) et prestataires externes ­ Utiliser les outils informatiques ( logiciels de gestion RH, logiciels de commandes, les indicateurs d'activités, logiciel qualité etc.) ­ Veille à la continuité des soins de rééducation gestion des congés ­ Collaboration à l'élaboration des plans prévisionnels d'équipement et participation au choix des matériels en partenariat avec la DSEL, le cadre de pôle et le chef de pôle ­ Collaboration à l'élaboration du plan de formation de pôle en partenariat avec le service des ressources humaines, le cadre de pôle et le chef de pôle ­ Démarche qualité/gestion des risques En collaboration avec l'équipe Qualité : Contribution à la démarche Qualité et de Gestion des Risques Elaboration des protocoles/processus/fiches techniques spécifiques Elaboration de la cartographie des risques Co-élaboration du PAQ (Plan d'Action Qualité) Suivi des Fiches d'Evènements Indésirables et réajustements, animation CREX Suivi des mesures d'hygiène et infections nosocomiales en coordination avec l'EOH Suivi de la prise en charge de la douleur en coordination avec l'équipe Douleur ­ Information auprès de l'équipe, du chef de pôle et de l'assistant(e) chef de pôle du déroulement et de la réalisation des projets spécifiques à son domaine ­ Participation à l'élaboration du projet de soins en équipe pluriprofessionnelle ­ Participation aux réunions de synthèse ­ Suivi des indicateurs spécifiques à son domaine de compétence En coordination avec la direction référente du site : Activité Nombre de séjours Codage CSAR suivi et accompagnement Liste d'attente Durée Moyenne de Séjour (DMS) Pathologies recensées des patients Elaboration des rapports annuels d'activité de service ­ Communication Communication et relations avec les cadres des SMR et du CHAB Elaboration et rédaction de rapports d'activité/rapports circonstanciés Profil requis Qualification / Diplôme / Formation : ­ Diplôme cadre de santé ­ Diplôme Métier de la rééducation Connaissances, compétence et savoir-faire : Connaissances : ­ Règlement intérieur de l'établissement Droit de la fonction publique ­ Qualité/Gestion des risques ­ Pédagogie ­ Relation d'aide ­ Soins ­ Démarche éthique. Connaissances approfondies: ­ Animation d'équipe ­ Droits des patients/Bientraitance/ Humanitude ­ Management et encadrement des personnes ­ Organisation du travail. Connaissances opérationnelles: ­ Connaissances cliniques/soins aux personnes ­ Communication ­ Connaissance des règles de sécurité ­ Utilisation des logiciels métiers. Compétences ­ Organisation des soins ­ Conduite de projets ­ Conduite du changement ­ Application de la démarche Qualité/Gestion des Risques ­ Gestion des tableaux de bord. Prérequis ­ Expérience Faisant Fonction ou de cadre ­ Expérience impérative en filière Rééducation/Réadaptation ENGAGEMENT VIS A VIS DE L'INSTITUTION Exigences du poste : ­ Missions transversales au sein du CHAB ­ Conduite de divers projets. Nécessité de formation continue, participation aux actions institutionnelles