Cadre de Santé - Pneumologie et oncologie

Descriptif - Assurer la gestion des ressources humaines au regard de l'activité - Assurer le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales - Contribuer au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et proposer des actions d'amélioration - Veiller au respect de l'application des prescriptions et procédures - Assurer la gestion de l'information relative aux soins et activités paramédicales - Participer aux staffs pluridisciplinaires de l'unité, à l'élaboration du projet de soins et du projet de DMU - Assurer le lien avec les patients et les familles - Assurer la gestion des personnels paramédicaux de l'unité : recrutement, encadrement et évaluation - Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels - S'assurer de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux - Participer à la maîtrise des dépenses et à l'élaboration du plan d'équipement et de travaux de l'unité - Identifier les besoins en formation du personnel et assurer le suivi et l'évaluation des résultats - Participer avec le médecin, à la gestion des mouvements des malades - Coordonner la communication avec les acteurs de l'unité, du DMU et de l'hôpital - Participer aux réunions de l'encadrement du site d'Ambroise Paré, du DMU, des groupes institutionnels sur le site et le groupe hospitalier universitaire - Assurer la promotion d'actions - Participer à des salons professionnels de recrutement, etc. Pré-requis : Formations et/ou qualifications requises : - Diplôme de Cadre de Santé Connaissances particulières : - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné - Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence - Concevoir et mettre en oeuvre des changements - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles - Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe Qualités professionnelles requises : - Capacité d'analyse et de synthèse - Sens de l'organisation, rigueur et honnêteté - Disponibilité et réactivité, capacité d'anticipation - Adaptabilité aux changements et esprit d'initiative - Capacité de communication et de partage des informations - Capacité d'écoute - Maîtrise de soi, discrétion, confidentialité, objectivité - Diplomatie et aptitude à la négociation - Sens des responsabilités - Dynamisme - Capacité d'acquisition et de développement des connaissances spécifiques POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS