Cadre De Sante

Descriptif Le projet de soins participe à la mise en uvre du projet médical et inscrit la Direction des soins à la fois dans des projets institutionnels et des axes spécifiques aux unités de soins Le cadre de santé adhère aux valeurs de la charte managériale de l'établissement, il est attentif à l'image de la structure et de l'EPSM. L'Etablissement Public de Santé Mentale 74 est situé en Haute - Savoie et couvre quatre secteurs de psychiatrie adulte et trois inter secteurs de pédopsychiatrie. Le site de La Roche sur Foron dispose de 165 lits d'hospitalisation complète répartis entre : - 4 unités d'admission sectorisées - 2 unités spécialisées intersectorielles : préparation à la sortie, hospitalisation au long court, - 1 USIP interdépartementale de 14 lits. 1 DESCRIPTION DU POSTE Missions générales de la structure Le poste est à pourvoir pour les structures de pédopsychiatrie de Sallanches comprenant un Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, un Centre Médico Psychologique et l'Antenne de Périnatalité située au sein des hôpitaux du pays du Mont Blanc Missions spécifiques en lien avec les projets de l'EPSM 74 Participation aux groupes à l'évaluation et le maintien de l'équipe de Thérapie Familiale Systémique Missions du cadre de santé : Participe, en collaboration avec le praticien référent et le cadre du pôle, à l'élaboration et la mise en uvre du projet des unités médicales et en évalue les résultats. Organise l'activité des structures. Anime l'équipe soignante et coordonne les moyens en étant garant de la qualité des prestations et la sécurité des personnes et des biens. Rédige un rapport annuel d'activité. 2 - ACTIVITES PRINCIPALES ET FONCTIONS AU SEIN DES UNITÉS FONCTIONNELLES SOUS SA RESPONSABILITÉ Organisation, coordination des soins : Participe à la cohésion du binôme médecin référent des unités fonctionnelles et cadre. Se montre force de proposition pour les projets de l'unité au sein du pôle. Assure une programmation hebdomadaire et journalière des activités à destination des usagers et/ou de leur famille. Assiste aux réunions cliniques et fixe des objectifs de soins dans le cadre du projet de l'unité, en mesure les résultats et évalue les performances individuelles et/ou collectives des agents sous sa responsabilité. Organise et gère les liens entre les différents partenaires de la prise en charge des usagers. Gère l'information relative aux soins et aux activités paramédicales. Participe à la mise en place progressive du binôme d'accueil paramédical sur les premiers entretiens en lien avec le projet de soins du pôle Communication/ Information : Assure la transmission d'information. Travaille en collaboration avec ses collègues cadres, les établissements de santé du territoire. Participe aux réunions du pôle, aux diverses réunions institutionnelles dont celles de la direction des soins. Est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur familles si nécessaire Est l'interlocuteur privilégié avec les services supports. Management des ressources humaines : Gère les personnels paramédicaux, de rééducation, médico techniques et les agents de services hospitaliers Gère par délégation du directeur les professionnels socio-éducatifs (éducateurs spécialisés). Propose les profils de poste de son équipe, collabore au recrutement des personnes sous sa responsabilité. Anime les réunions de sa compétence (fonctionnement, organisation des congés) Evalue, développe et valorise les compétences professionnelles des agents, identifie les besoins de formation Organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants Qualité / Sécurité : Responsable de la tenue du dossier de soins. Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs avec la cellule qualité. Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique 3 - CAPACITES ET COMPTETENCES ATTENDUES Positionnement marqué en lien avec ses missions dans le respect des règles institutionnelles. Travail en équipe cadre sous la responsabilité du cadre de Pôle. Management de projet et conduite du changement. Conduite de réunion. Mobilisation et fidélisation de son équipe. Volonté de remise en question et actualisation de ses connaissances. Gestion et résolution de problèmes et situations conflictuelles. Curiosité / Ouverture d'esprit / créativité. Disponibilité / Rigueur / Méthode. 4 - LES RELATIONS PROFESSIONNELLES Hiérarchiques avec le cadre de pôle et le directeur des soins coordonnateur général. Fonctionnelles avec le chef de pôle, l'équipe médicale, psychologue et assistante sociale. 5 - EXPERIENCE SOUHAITEE Management d'équipe Expérience et connaissance de la clinique psychiatrique et si possible pédopsychiatrique. Diplôme cadre de santé (Faisant fonction de cadre de santé accepté) 6 - AFFECTATION Lieu d'exercice : EPSM 74 Résidence Administrative : Sallanches. 7 AMPLITUDE HORAIRE CDD de 6 mois à temps plein Temps de travail : forfait cadre Amplitude horaire : du lundi au vendredi en fonction de la nécessité des missions, repos les WE et fériés Participation au tour des gardes (WE et fériés) des cadres de santé sur le site de La Roche sur Foron