CADRE DE SANTE ou FFCS ayant une expérience aux urgences

L'entreprise

Etablissement Public de santé secteur MCO Centre Hospitalier Général (Digne-les-Bains)

Lieu

Digne-les-Bains, Alpes-de-Haute-Provence

Date de publication

27/07/2024

CDIHôpital
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Descriptif LE CENTRE HOSPITALIER DE DIGNE LES BAINS RECHERCHE SON CADRE DE SANTE au 02/09/2024. 2.1 SERVICE : Urgences / SAMU / SMUR 2.1. HORAIRES : Dans le respect du protocole de gestion du temps de travail du 9 juin 2015 Repos fixes Journée : 8H/16h18, 8H30 / 16H48, 9H / 17H18, Horaires de travail adaptables en fonction des nécessités de service et des missions assignées. Trimestrialisation des CA, JF et RTT 2.2. RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES Hiérarchiques : Cadre Supérieur de Santé, Direction des Soins, Direction des Ressources Humaines et Direction Générale Fonctionnelles : capacité à travailler en binôme avec le chef de service des urgences dans un climat de confiance partagée. o Internes au service : Les équipes pluridisciplinaires, le corps médical pour l'élaboration des projets de soin et de pôle, les étudiants et les stagiaires. o Externes au service : Le binôme Cadre de Santé et les autres Cadres de Santé, les équipes pluridisciplinaires, le corps médical, les équipes médicotechniques, les services administratifs et logistiques, les assistants socio-éducatifs, la formation continue, l' IFSI, IFCS, IFAS et organismes de formation, la médecine du travail. 3. COMPETENCES ATTENDUES AU REGARD DES ACTIVITES DU POSTE 3.1. SAVOIR FAIRE Organiser l'activité paramédicale, et coordonner les moyens de l'unité de soins en veillant à la continuité et à la qualité des prestations au sein d'unités de haute technicité. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et mettre à disposition les ressources humaines et matérielles nécessaires pour accueillir 24H/24 tout patient nécessitant des soins d'urgence, de réanimation, en collaboration avec l'équipe médicale, pour répondre à la mission du service. Piloter, animer/ communiquer, mettre en place des facteurs de motivation pour une ou plusieurs équipes Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine de compétences Utiliser et maitriser les logiciels propres aux urgences. Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétences Concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles / modes opératoires : consignes relatives à son domaine de compétences Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, et défendre une position auprès d'un ou plusieurs interlocuteurs (internes ou externes), dans son domaine de compétences Travailler en équipe / en réseau Promouvoir le collectif cadre 3.2. SAVOIR ETRE Maîtrise de soi Sens critique et analyse des situations Sens des priorités Capacités de décisions et qualités de ces décisions Créativité Dynamisme Objectivité Respect et tolérance Adaptation au changement Disponibilité Exigence d'un travail de qualité Aisance dans les relations humaines Auto évaluation et capacité de réajustement Persévérance 3.3. ACTIVITES Encadrement de proximité d'équipe (s), gestion et développement des personnels Coordination et suivi des soins du ou des services dont il a la responsabilité Participation active à la gestion des lits et places en collaboration avec le cadre gestionnaire de lits et l'IOA Planification des activités et des moyens Promotion des réalisations/ des projets spécifiques à son domaine d'activité Elaboration et mise en place de l'organisation du ou des services dans son domaine d'activité Gestions des moyens et des ressources : techniques, humaines, informationnelles qui lui sont confiées Participation à l'élaboration du projet de soins institutionnel au sein du pôle Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine d'activité Mise en place d'une politique de communication Elaboration et rédaction de rapports d'activités 4. ARCHIVAGE Chaque nouveau document annule et remplace le précédent et est archivé dans la base des « procédures » dans le logiciel Bluemedi.

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