Cadre de Santé ou FF Cadre de Santé SMP CARDIO UNITE SOMMEIL

Descriptif Fonction : Cadre de santé Liaison hiérarchique : Cadre du pole Medecine, et les Cadres de pôles assurant le remplacement, Direction des soins Liaisons fonctionnelles : Cadres de santé du pole medecine, cadres de santé des autres pôles, Directeur du GHPSO, Directeur de site, directeur de garde, Directeurs attachés , équipes médicales et paramédicales, secrétariats médicaux, , services administratifs, logistiques, médico-techniques, service social, psychologues Présentation des services : unité de CARDILOGIE/MEDECINE POLYVALENTE : unité de 30 lits répartis comme suit 20 lits de medecine polyvalente et 10 lits de cardiologie Centre du sommeil : unité de 5 lits d'hospitalisation complète, activité d'hopital de jour, activité explorations fonctionnelles EEG Horaires de travail : du lundi au vendredi, 7h48/jour, soit 39h/semaine ; autonomie dans les horaires en lien avec la fonction Modification/adaptation de l'horaire possible suivant les impératifs de la fonction MISSION DU POSTE Missions principales : Le cadre de santé a pour mission d'organiser les activités paramédicales ou de soins au sein d'une unité de soins ou d'un service. La qualité et la sécurité des soins, l'organisation et la planification des soins sur 24h constituent son cur de métier. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre. Missions permanentes : L'organisation des soins : Mise en uvre du projet de soins défini par la Direction des Soins au regard du projet médical de l'établissement Conçoit, pilote, accompagne et évalue le projet défini pour ses unités et relevant de son domaine de compétences Mise en uvre du projet de pôle en collaboration avec le chef de pole et sous la responsabilité du cadre de pole Assure la planification, le contrôle, la coordination le réajustement, l'organisation des activités et des prestations et met en place des axes d'amélioration si besoin Contrôle et suit la qualité et la sécurité des activités paramédicales Assure la gestion des lits en collaboration avec l'équipe médicale en fonction des priorités, du flux des urgences, en étant partie prenante de l'optimisation des séjours la gestion des ressources humaines : Participer aux recrutements Animer, fédérer les équipes soignantes Planifier, organiser, répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines afin d'assurer la continuité des soins Assurer la gestion du temps de travail des agents Organiser la mutualisation dans le pole et interpole si possible Evaluer, développer et valoriser les compétences Mesurer les performances individuelles et collectives Réaliser les entretiens d'évaluation et de formation du personnel paramédical Participer à l'élaboration du plan de formation du pole Elaborer les profils de poste des paramédicaux Organiser l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels arrivant et des stagiaires et assurer le suivi La démarche qualité et sécurité des soins - Conduire des démarches participatives d'amélioration continue de la qualité et s'assurer de la mise en place des plans d'actions qualité - Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droit et information du patient, mise à disposition du livret d'accueil et suivi des questionnaires de sortie, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention du risque infectieux, vigilance sanitaire. - Mettre en place des procédures adaptées au service - Assurer la communication des nouvelles procédures et protocoles institutionnels et veiller à leur application - Evaluer et contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins du service à partir des procédures institutionnelles - Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers et médico-techniques - Favoriser la mise en place des Comités de Retour d'Expérience (CREX) dans l'unité et assurer un suivi - Participer aux Revues Morbidités Mortalité (RMM) au sein du Pôle - Assurer le rôle de référent qualité sécurité des soins en communiquant aux équipes les informations transmises par DQGRP dans le cadre de : La préparation de la certification HAS et des démarches d'évaluation La transmission des résultats d'audits ou recueil d'indicateurs La transmission des bilans gestions des risques, vigilances, PAQSS, CDU, enquêtes ISATIS et questionnaires de satisfaction L'actualisation des plans d'urgence Des plaintes et des réclamations la gestion économique et financière : Coordonner la gestion des stocks et du matériel, assurer le contrôle et le suivi Définir les besoins des unités en matière d'équipement hôtelier, biomédical, en élaborant des priorités Veiller et sensibiliser les paramédicaux à l'utilisation optimale, au respect des équipements, du matériel Etablir, argumenter, évaluer un budget de service dans la limite de ses compétences la communication, relation, information : Favoriser la communication au sein de l'équipe paramédicale et avec le corps médical Favoriser la communication soignant/soigné Favoriser la communication entre cadres et avec le cadre de pole Organiser des réunions d'équipe Développer la démarche d'autoévaluation dans l'équipe Veiller au respect mutuel entre les soignants Veiller au secret professionnel et au devoir de réserve des soignants Organiser le système d'informations dans les unités Missions spécifiques : Participer à la continuité de l'encadrement dans le pole S'impliquer dans les groupes de travail institutionnels, les évolutions des organisations, les projets de pole et institutionnels, les comités, les instances Participer à l'enseignement dans les IFSI/IFAS PARTICULARITES A LA FONCTION Le cadre de santé est amené à se déplacer sur le site de Creil Le cadre de santé peut être amené à assurer la continuité de l'encadrement les WE et jours fériés selon des modalités définies par l'institution. COMPETENCES REQUISES Formation et qualification requises Formation cadre de santé Formations institutionnelles/obligatoires : Sécurité incendie AFGSU Les qualifications requises : -engagement professionnel, loyauté -éthique de management -Devoir de réserve -sens des responsabilités, de l'autonomie Sens de la délégation et du contrôle -Sens de l'organisation (priorisations) -Sens de l'anticipation -capacités d'adaptation, de négociation, d'analyse -sens de l'équité -Sens des relations humaines( gestion des conflits, des situations de stress) -Sens de la communication (ascendante/descendante) et de l'argumentation -Rigueur -esprit critique et constructif -Maitrise de soi (écoute, calme) -Capacités d'analyse, de discernement, d'autonomie, Adaptabilité, polyvalence -Respect d'autrui -Remise en question -Disponibilité -Animer des réunions d'informations, et de groupes de travail institutionnels