Cadre de santé Neuroradiologie Diagnostique et

Descriptif Élaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec l'équipe médicale, en tenant compte des orientations du DMU. Gestion directe des personnels paramédicaux et programmation hebdomadaire et journalière des activités des 2 services Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité et au sein du DMU Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs Suivi et bilan des activités des 2 services Coordination et suivi des prestations de maintenance des équipements et de logistique Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel Missions spécifiques : Dans le périmètre du DMU le cadre peut-être sollicité pour répondre aux équipes en l'absence de l'encadrement référent de l'unité. Entretiens de recrutement du personnel paramédical Reporting et suivi d'activité des dépenses en lien avec le Cadre Administratif de DMU Nécessité detravail interdisciplinaire PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : - Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales - Diplôme de cadre de santé - Solides connaissances de la gestion des risques et de la protection des personnels - Expérience d'encadrement, de formation - Expériences professionnelles diversifiées, missions transversales COMPÉTENCES REQUISES - Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement - Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités - Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service - Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations - Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la qualité de la prise en charge des patients - Fixer des objectifs et évaluer les résultats - Animer, mobiliser et entraîner une équipe - Conduire des réunions - Traiter et résoudre les situations conflictuelles - Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer - Travailler en réseau - Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants - Positionner le service dans le pôle et rechercher les complémentarités POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS