Cadre De Sante Moc/Usc

Descriptif PROFIL DE POSTE CADRE DE SANTE MOC/USC IDENTIFICATION DU POSTE Grade : Cadre de santé Quotité de temps de travail : 100% Rémunération : suivant grille indiciaire de la FPH Pôle : Court séjour Service : MOC/USC/ CONSULTATION Hiérarchie : Directeur : M. RETORD Direction des Soins : Mme ETCHART POSITION DANS LA STRUCTURE Liaisons hiérarchiques Sous la responsabilité du Cadre Supérieur du pôle, du Directeur des Soins, du Directeur de l'établissement. Liaisons fonctionnelles Partenaires internes au secteur et à l'établissement, et particulièrement : les cadres des unités, l'équipe médicale, l'équipe paramédicale, les pharmaciens, l'hygiéniste, le technicien biomédical, les services techniques, logistiques, et administratifs, . PRESENTATION DU SERVICE Le cadre de santé est affecté à l'unité de médecine à orientation cardiaque/ Unité de Soins continus/ consultation. Le service de Médecine générale à Orientation Cardiaque compte 2 secteurs : le secteur médecine (MOC) et le secteur Unité de soins Continus de cardiologie (USC), et un secteur de consultation et d'examens spécifiques : - Unité de Soins Continus de Cardiologie Unité de 6 lits d'hospitalisation L'unité accueille des patients atteints de pathologies cardiaques en phase aigüe, nécessitant une surveillance continue. 6 chambres individuelles équipées de scopes reliés à une centrale de surveillance. Les portes sont équipées de hublots vitrés afin de faciliter la surveillance. - Un secteur médecine Unité de Médecine à Orientation Cardiologique. L'unité accueille des patients présentant une pathologie cardiovasculaire ou relevant de médecine générale dans l'un de ses 34 lits d'hospitalisation. - Un secteur de consultations de cardiologie et examens spécifiques Epreuves d'effort, échographie d'effort, échographie transoesophagienne, échographie sous dobutamine Dans le cadre de l'urgence, possibilité de pose de sonde d'entrainement. Consultations : de cardiologie, pose de Holter tensionnel, Holter ECG par les médecins Le service est caractérisé par : Une prise en charge des patients sur une durée moyenne de séjour cible de 8 jours. Le développement de la prise en charge initiale dans le cadre du diagnostic de douleur thoracique en USC. FONCTIONS ET ACTIVITES Fonction conforme aux textes régissant la fonction de cadre de santé. En lien avec le cadre supérieur du secteur, le cadre de santé assure les missions suivantes : - Organisation et coordination des soins : Définir, formaliser, coordonner et évaluer les activités paramédicales et l'organisation du service. Organiser et anticiper le parcours de la personne soignée de l'entrée jusqu'à la sortie, et son devenir. Garantir la continuité des soins Veiller à la qualité des soins dispensés, au confort et à la sécurité des patients Organiser la collaboration entre les professionnels dans la prise en charge des patients Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extra hospitaliers - Management des ressources humaines : Gérer et encadrer l'ensemble du personnel paramédical Animer et fédérer l'équipe soignante autour du projet de service Contribuer à la mutualisation des moyens humains au sein du secteur court séjour Optimiser les compétences des personnels Assurer l'évaluation professionnelle des agents Identifier et développer les compétences et qualifications en regard de l'évolution des activités Animer l'équipe paramédicale autour du projet de service Accompagner les changements Participer à la diffusion de l'information au sein du secteur Conduire les réunions d'unité en collaboration avec le responsable de structure interne Etre garant de valeurs professionnelles et engager l'équipe dans une réflexion professionnelle et éthique. - Démarche qualité : Contribuer au développement du système de Management de la Qualité par: o l'analyse de processus o la formalisation des pratiques et leurs évaluations o la mise en place d'une gestion documentaire o l'analyse des risques à priori, à postériori et l'élaboration des plans d'actions o la mise en place d'indicateurs Assurer le suivi de la gestion des risques et des mesures de sécurité - Gestion Organiser la gestion de l'ensemble des consommables de l'unité : évaluation des besoins, commande, suivi des consommations Participer à l'élaboration des différents plans : Biomédical Mobilier Travaux Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique Participer aux réunions institutionnelles - Formation Contribuer au plan de formation en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, et les projets institutionnels. Conduire des entretiens individuels de formation, dans le cadre du développement professionnel continu. Arbitrer et prioriser les demandes de formation des personnels. Recueillir les besoins en formation et les prioriser Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants Collaborer avec les instituts de formation paramédicaux (IFSI, IFAS) - Activités institutionnelles Participer à des projets transversaux et aux réunions institutionnelles Participe à la construction de la politique de soins en maintenant la cohérence et la convergence avec les objectifs institutionnels et le projet de pôle. Participe activement à l'atteinte des objectifs du pôle COMPETENCES ET QUALITES REQUISES - Compétences attendues Etre capable à décider, négocier, anticiper Savoir déléguer et transmettre des savoirs. Savoir piloter, animer, et valoriser une équipe. Favoriser la cohésion et la motivation dans l'équipe soignante. Avoir une capacité d'analyse Savoir gérer les conflits (prévention, arbitrage, négociation) Savoir se positionner Etre capable de fixer des objectifs, évaluer et mesurer les résultats Maitriser les connaissances concernant le droit des patients. Savoir rendre compte Savoir communiquer et gérer l'information pour sa bonne diffusion dans l'institution Assurer une veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel - Qualités requises Savoir négocier Faire preuve de diplomatie. Avoir le sens des responsabilités et de l'initiative dans son domaine de compétences Savoir gérer le stress lié à l'environnement Avoir le sens de l'organisation et de l'anticipation Etre rigoureux, dynamique, disponible Faire preuve de curiosité intellectuelle Exemplarité : est garant des valeurs soignantes et professionnelles. Favoriser un management bienveillant Savoir s'adapter aux changements et aux évolutions SPECIFICITES DU POSTE Poste temps plein. Horaires : Au forfait cadre et repos fixes (S, D et F). Horaires variables en fonction des nécessités de service Participation à la continuité de l'encadrement sur le secteur court séjour jusqu'à 18h00 du lundi au vendredi. Participation à la ligne d'astreinte de la ligne 2. Coordonner ses congés avec les cadres du pôle afin d'assurer une permanence de l'encadrement 28 CA, 20 RTT