Cadre de santé Médecine / SMR

Descriptif Le Centre Hospitalier de Murat recherche dans le cadre detapos;un remplacement de 10 mois, un(e) cadre de santé pour le service Médecine et SMR. Nous sommes un hôpital de proximité de 256 lits et places répartis dans les services de : Médecine, SMR, SSIAD, USLD, EHPAD, Unité protégée. Nous proposons une expertise reconnue dans les soins avec : - Des valeurs humaines, de respect et de bienveillance - Une prestation en faveur de la qualité de vie des patients et des résidents - Une vigilance apportée à la qualité de vie au travail des professionnels DEFINITION DU POSTE - Relayer la politique de soins prise à différents échelons (projet detapos;établissement, projet médical, direction du service des soins infirmiers) sur letapos;organisation des soins infirmiers. - Garantir letapos;application des bonnes pratiques professionnelles. - Participer à letapos;évaluation des soins, à la conception des améliorations et à la prévision des moyens nécessaires à leur réalisation. - Setapos;inscrire dans une démarche de formation et detapos;information, dans le but detapos;améliorer ses compétences professionnelles. - Participer aux travaux detapos;amélioration de la qualité des soins dispensés au patient/résident. MISSIONS DU POSTE 1) Gestion des soins - Garantir la qualité et la sécurité des soins ; - Mettre en place, contrôler et réajuster letapos;organisation des activités en vue de letapos;amélioration des pratiques ; - Evaluer avec les équipes les actions mises en uvre au bénéfice de la qualité des soins ; - Impulser et coordonner la conception, letapos;élaboration, la mise en place, letapos;évaluation et le réajustement des outils de soins (protocoles, dossiers de soins, .) ; - Gérer les mouvements des personnes accueillies, la répartition des entrées et letapos;organisation des sorties ; - Favoriser et entretenir les relations avec les différents services de soins ou detapos;examens ; - Elaborer un projet detapos;unité de soins en lien avec le projet detapos;établissement en collaboration avec les différents intervenants du service ; 2) Gestion des ressources humaines - Animer et fédérer letapos;équipe ; - Assurer la gestion du planning ; - Prévoir les mouvements du personnel ; - Programmer le planning des congés ; - Elaborer des fiches de tâches ; - Participer au plan de formation, aider les agents dans le choix des formations, en adéquation avec le projet de service ; - Assurer le suivi des formations par la mise en place detapos;actions dans le service ; - Effectuer les entretiens detapos;évaluation du personnel ; - Organiser letapos;accueil des nouveaux personnels et des élèves. 3) Gestion des stocks, prévision et gestion du matériel, investissements et travaux - Evaluer les besoins de letapos;unité et proposer des choix dans un cadre de priorité ; - Gérer les approvisionnements et les stocks (mise en place de tableaux de bord) ; - Assurer le suivi de la gestion des stocks de produits pharmaceutiques en collaboration avec la pharmacie ; - Participer à letapos;estimation des besoins en investissement au sein du service ; - Assurer le suivi des travaux ; - Setapos;assurer du bon fonctionnement du matériel. 4) Gestion de letapos;information/ Relation/Communication - Organiser et animer des réunions relatives aux projets de soins et à letapos;organisation du travail avec tous les acteurs hospitaliers intervenant dans le service ; - Organiser la communication et letapos;information au sein de letapos;unité de soins ; - Maintenir une relation suivie avec les patients et leur famille tout au long du séjour ; - Constituer un relais entre la direction et le service (décisions, informations...) et participer aux réunions institutionnelles. *** CDD 10 mois à Temps plein, poste en continu, du lundi au vendredi *** Salaire Mensuel brut : selon la grille de la fonction publique hospitalière et expérience du candidat. Possibilité detapos;effectuer des gardes administratives =etgt; Prise de poste : Septembre 2025 etlt;=