Cadre de Santé hygiéniste H/F

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : - 3000 soignants et personnels de rééducation - 489 personnels administratifs et de direction - 450 médecins - 369 personnels techniques et logistiques - 180 personnels médico-techniques - 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé Hygiéniste H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100%. Vous serez le cadre de proximité chargé d'organiser, de coordonner et de mettre en uvre les actions relatives à l'hygiène hospitalière, la prévention du risque infectieux et la lutte contre les infections associées aux soins. Vous devrez créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé en collaboration avec le cadre supérieur de santé pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels. Il vous sera demandé d'assurer les missions communes à tous les cadres de santé du Groupe : Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en soins de son service Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service... Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.) Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel Participer à l'élaboration et au suivi des plans (Biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents Enfin, vos missions spécifiques en qualité de santé hygiéniste consisteront à : Mettre en uvre et évaluer le programme annuel de lutte contre les infections nosocomiales défini annuellement par le président de la CME Elaborer et mettre en uvre les recommandations de bonne pratiques d'hygiène hospitalière Elaborer les protocoles de soins en coordination avec les services concernés, la direction des soins paramédicaux, la qualité, et accompagner leur mise en place et évaluer leur application. Réaliser des audits et évaluer les pratiques Investiguer et intervenir lors de la survenue d'évènements inhabituels sévères ou graves lors d'épidémies Participer aux RMM en collaboration avec le praticien chargé de la gestions des risques et / ou du praticien hygiéniste. Participer à des travaux dans le domaine du risque, à priori et à postériori, infectieux nosocomial Collaborer à la surveillance les infections nosocomiales par le biais d'enquêtes épidémiologiques (recueil de données), valider, analyser les informations collectées et les restituer aux services concernés. Accompagner les EHPAD territoriales dans le domaine du risques, à priori et à postériori, infectieux nosocomial Promouvoir la formation continue du personnel hospitalier et extra hospitalier Prendre part à la formation initiale dans les écoles professionnelles du secteur de l'établissement Accompagner les professionnels et les étudiants dans leurs projets en lien avec le risque infectieux Participer à l'étude et au choix des matériels et produits utilisés pour les soins et l'entretien des matériaux et des locaux Aider à la surveillance de l'élimination des déchets à risque en collaboration avec les services économiques et techniques Assurer une veille lors de la conception, la construction, l'aménagement et l'équipement des locaux hospitaliers PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER Diplôme de Cadre de santé Etre titulaire du DU en hygiène hospitalière ou s'engager à le suivre dans les 2 ans suivant la prise de poste Une expérience de 5 ans en qualité de cadre de proximité en unité de soins est demandée SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR Rigueur Travailler avec rigueur. Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation. Sens de l'organisation Maîtrise de soi Savoir se remettre en question. Faire preuve de maîtrise de soi. Capacités de diplomatie et neutralité Capacité d'adaptation Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer. Etre organisé en tenant compte des priorités Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Capacité à travailler en équipe Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Collaboration Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Comportement adapté dans ses relations avec autrui Communication adaptée et respectueuse Faire preuve de discrétion, attitude bienveillante et dynamisme Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel