Cadre De Sante Hospitalisation A Domicile

Descriptif Service / Unité HAD Grade : Cadre de santé Rattachement hiérarchique (Fonction et grade) Cadre supérieur de santé du Pôle de Médecine Horaires et cycles de travail : Poste Jour, du lundi au vendredi, 39 h semaine. Horaires de travail adaptés selon les contraintes de fonctionnement du service. Diplôme requis : Diplôme de Cadre de Santé MISSION Superviser la gestion du flux patient et coordonner le parcours du patient avec les différents professionnels (dont IDEC et Assistante Sociale) Prise en charge et de sécurité des patients Participer aux missions transversales, aux différentes instances et aux groupes de travail internes et externes, aux gardes institutionnelles, à la démarche qualité en vue de la certification Développer la culture qualité superviser la gestion du flux patient et coordonner le parcours du patient avec les différents professionnels (dont IDEC et Assistante Sociale) prise en charge et de sécurité des patients Participer aux missions transversales, aux différentes instances et aux groupes de travail internes et externes, aux gardes institutionnelles, à la démarche qualité en vue de la certification Développer la culture qualité et sécurité Gestion économique et financière ACTIVITES Appliquer la politique institutionnelle et de la Direction des soins, faire appliquer le projet de soins Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales Réaliser letapos;évaluation des pratiques : retour detapos;expériences sur les évènements indésirables en équipe, staff qualité, formalisation des parcours patients Organiser et participer au staff pluriprofessionnels Coordonner et suivre la prise en charge des prestations Développer les chemins cliniques et en développant les parcours du patient Encadrer les équipes Établir le planning mensuel et le gérer au quotidien Cultiver la cohésion disciplinaire au sein du service Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières, humaines et informationnelles Recueillir et prioriser les besoins en formation des personnels Analyser les dysfonctionnements et coordonner les actions correctives Participer aux tournées (matin et après-répartition des soins sur les tournées Planifier les activités et les moyens Veiller au respect des règles professionnelles Élaborer et rédiger les rapport d'activité Réaliser les entretiens annuels : évaluer les performances du personnel et valoriser les ressources humaines SAVOIR : Conduire un projet d'unité Connaitre les types de management Connaitre les circuits de l'information de l'établissement Connaitre les processus de soins de l'unité Maitriser les aspects règlementaires, statutaires et recommandations Utiliser les logiciels de l' établissement ( portail qualité, anthadine,) Se positionner et prendre des décisions SAVOIR FAIRE Animer une équipe soignante et organiser les réunions Savoir mettre en place les outils de management efficaces et efficients Savoir créer des outils garantissant la qualité et la sécurité des soins (évaluation) Identifier les besoins en formation Savoir gérer son temps Collaborer avec le cadre supérieur de santé et le collectif cadre de santé Partager les contraintes avec les autres cadres de santé Savoir réaliser des outils de pilotage de l'unité Savoir argumenter, soutenir, négocier, arbitrer et communiquer Faire preuve d'anticipation et de curiosité, apporter un intérêt particulier dans des domaines diversifiés en rapport à la vie institutionnelle Participer à la dynamique institutionnelle ( missions transversales,) Savoir réaliser et gérer un planning de travail Développer les partenariats internes et externes afin de favoriser le décloisonnement Favoriser le développement des compétences et de la polyvalence Assurer la diffusion de l'information Participer au développement des nouvelles activités en lien avec le projet de soins Maîtriser les techniques d'écriture et de rédaction (rédaction de projets, documents qualité, maîtrise de l'outil informatique,) SAVOIR ÊTRE Faire preuve de qualité relationnelle, faire preuve d'autorité, d'écoute, de compréhension, de disponibilité, de patience, d'observation, de réactivité et d'anticipation avec l'ensemble des services, l'ensemble des membres de l'équipe pluridisciplinaire, avec les patients et leur famille Être une interface relationnelle active et positive envers les patients, les familles et l'ensemble des acteurs de santé du territoire Être dynamique et force de propositions Être cohérent et se positionner Être curieux sur les pratiques professionnelles Être méthodique et organisé Être pédagogue Respecter les règles déontologiques Véhiculer une image positive du CHH Etre pertinent dans ses demandes Favoriser le dialogue entre le corps médical, paramédical et l'ensemble des secteurs d'activité pour favoriser un esprit de collaboration et de participation Être capable d'intégrer les nouvelles méthodes et techniques de travail (informatisation .) Ce profil est établi en tant que document descriptif des activités et des missions du poste à pourvoir au moment du recrutement. Il est évolutif en fonction des nouvelles orientations, des activités et / ou des organisations de soins, institutionnelles, de service ou du pôle d'activité