Cadre De Sante Hdj Merignac Et Talence/Cmp Merignac H/F

Descriptif Descriptif du poste : Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un cadre de santé (F/H)  en extra-hospitalier (HDJ jeunes Mérignac, HDJ adultes (Talence) CMP (Mérignac) à temps plein. Mission générale du poste : Organiser l'activité paramédicale en lien avec des prises en charge extra hospitalières. Animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Assurer, au regard du projet médical, une cohérence et une qualité de fonctionnement d'ensemble. Permettre aux équipes soignantes de remplir leurs missions et de s'inscrire dans le développement des pratiques en lien avec un travail en CMP et Hôpital de jour. Veiller à la qualité et à la sécurité des prestations destinées aux patients. Activités principales : Il exerce son autorité hiérarchique sur les agents placés sous sa responsabilité. Il participe au projet d'établissement et de pôle dont il assure, pour ce qui le concerne, sa mise en uvre. Il organise et coordonne les prises en charge des patients sur un mode référentiel (attribution individuelle). Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins, etc.). Il assure la régulation et la gestion des équipes pluridisciplinaires travaillant en extra hospitalier : infirmiers, psychomotricien, ergothérapeute... Il véhicule les différents projets en lien avec le CMP et l'Hôpital de jour.  Il élabore les plannings des agents placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins. Il met en uvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques). Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament. Il exerce un contrôle sur l'ensemble des dépenses dans le cadre du contrat d'objectifs et de moyens. Il coordonne les prises en charge et les places disponibles au sein des Hôpitaux de jour. Il s'assure de la tenue du dossier patient informatisé (HM : Hôpital Manager) et de la saisie des données de l'activité. Il veille à l'utilisation de documents actualisés. Il favorise la transmission régulière des données de l'activité. Il organise la formation des agents de son service au travers du plan de formation continue de l'établissement, ainsi qu'au regard du projet de Pôle et des Unités. Il s'inscrit dans une procédure d'évaluation institutionnelle des agents placés sous son autorité Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires. Il s'inscrit dans un processus de recherche, d'évaluation et d'amélioration des pratiques infirmières (innovations, publications...). Il participe à la permanence cadre le soir et les week-ends selon un calendrier établi par la Direction des Soins. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : Diplôme D'Etat de Cadre de Santé. Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERIUS) institué par le décret du 25 mars 2004 ou d'une autre qualification reconnue comme équivalente. Master Santé publique ou Master Management des organisations publiques issus de professions paramédicales. Connaissances : Il connaît le projet d'établissement et la politique générale de santé. Il a une connaissance de la prise en charge du patient en unité d'admission ainsi que du travail en milieu extrahospitalier afin d'avoir une vision adaptée et vaste du circuit du patient. Il possède des connaissances en lien avec le type de soins prodigués en intra hospitalier en période de crise afin de pouvoir adapter avec l'équipe pluridisciplinaire la prise en charge d'un patient dit « stabilisé » et pris en charge sur les structures extrahospitalières. Il a une bonne connaissance de l'organisation interne de l'Hôpital Charles Perrens. Il connaît le cadre légal du fonctionnement d'une structure de soins et de l'ambulatoire. Il développe ses connaissances en lien avec le projet « spécifique » de ces structures. Il possède les connaissances en matière d'organisation des soins et en droit hospitalier. Il connaît les protocoles et procédures internes à l'établissement. Savoir être : Il est responsable et déterminé dans ses actions. Il sait faire preuve d'une grande maîtrise de soi. Il possède des capacités d'écoute et de négociation. Il a des aptitudes à la communication avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres. Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle dans le cadre des prises en charge soignantes. Il est capable d'animer et de mobiliser les équipes afin de mener à bien les projets. Il est soucieux de la prise en charge spécifique et parfois au long cours des patients accueillis. Il sait faire preuve d'auto-évaluation et de remise en question. Il sait repérer les situations stressantes et génératrices de difficultés compte-tenu de l'environnement particulier dans lequel il est amené à évoluer. Il travaille en toute intégrité et sait être respectueux de la déontologie. Il est capable de s'intégrer dans les différents contextes tout en préservant une éthique soignante à destination des personnes soignées et des professionnels. Savoir-faire : Il évalue et ajuste les projets initiaux des différentes structures.  Il accompagne chaque membre de l'équipe soignante en lui permettant de trouver sa place dans le projet de son Unité. Il porte le projet spécifique de chaque unité et le met en accord avec le fonctionnement de l'Hôpital et de l'organisation intra et extra hospitalière. Il évalue les pratiques soignantes. Il valorise le travail de l'équipe auquel il participe activement. Il est capable d'organiser, anticiper les projets de prises en charge au sein de chaque unité. Il sait conseiller et accompagner les personnes de l'équipe lors de prises en charges complexes en lien parfois avec l'éloignement du CHCP. Il assure une bonne diffusion de l'information. Il a des capacités à maintenir et améliorer ses connaissances professionnelles. Il est capable de conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle. Il maîtrise et coordonne le recueil d'activité au sein de son unité. Spécificités du poste : Poste à 100%, au forfait Cadre. Le cadre doit tenir compte du contexte et des spécificités du poste dans la façon de gérer son organisation de travail.