Cadre de Santé H/F - Service de Psychiatrie

Descriptif Le Centre Hospitalier de la Côte Basque recrute 1 Poste de Cadre de Santé H/F à temps plein au sein du service de Psychiatrie à compter de septembre 2025. Horaires de travail : - Forfait jour du lundi au vendredi + permanences institutionnelles et gardes de 12h les WE et jours fériés sur le site de la Psychiatrie - 1 cadre présent sur le pôle à 8 h et un cadre présent de 17 h à 18 h. Permanences à établir avec les autres cadres du pôle Présentation des unités de Bellevue concernées : - une unité intersectorielle fermée de 11 lits.1 unité de crise psychiatrique UAS (St Léon) - 3 unités de secteur 1 unité de gestion de l'urgence psychiatrique ACOR (St Léon) - Une unité d'addictologie( avec sevrage complexe) - Une unité de transition - Une unité d'activités thérapeutiques ETXOLA - Le Centre de Réhabilitation Psychosociale CRP -9 CMP -3 HDJ Equipes : Les équipes sont pluriprofessionnelles et comportent pour la plupart Psychiatres Médecins de médecine générale IDE Psychologues ASH Assistantes sociales AMA AS/AMP (à Aintzina). MISSIONS DU POSTE Mission générale : Organiser l'activité de l'unité (entrées ,sorties et gestion des lits) Manager l'équipe et coordonner les moyens du service dans un objectif d'efficacité et de qualité Développer les compétences collectives et individuelles grâce aux formations mise en uvre dans le pole ou plan de formation Poursuite de la mise en uvre des projets personnalisés (devenir ) lors des staffs en particulier Etre le relais institutionnel à l'échelle du service Participer à la gestion médico-économique de l'unité Missions spécifiques : Manager l'équipe para-médicale des unités Selon le poste, gérer des éqiupes transversales ACTIVITES ET TACHES EFFECTUEES Fonction Soin: Coordonner la prise en charge des patients Gestion des lits Organiser le devenir du patient Etre garant du statut juridique du patient Fonction Gestion : - Ressources humaines : Réaliser les plannings dans le cadre d'une prévision annuelle et mensuelle en fonction des des compétences requises dans le respect des régles de gestion du temps de travail annuel. Prévoir l'organisation des remplacements : réactualiser en fonction des besoins, des ressources et des compétences Réajuster l'organisation du service lors d'absences et mettre au besoin en situation graduée (exceptionnel) Organiser l'accueil du nouvel agent (évaluation à l'accueil, à 2 mois et à 5 mois et formation ) - Matériel, Produits : Prévoir les besoins et définir les dotations Gérer et contrôler les stocks selon les besoins définis Gérer et controler le suivi du matériel en location (matelas par exemple ) Garantir la bonne utilisation du matériel Poursuivre le plan d'équipement des locaux (propositions et suivi ) - Locaux : Assurer l'application des règles d'hygiène et des protocoles définis institutionnellement en unité de soin - Qualité et gestion des risques : Participer à la dynamique du plan d'assurance qualité Faire respecter la qualité de l'accueil des personnes âgées de leurs entourages et du respect de leurs droits Faire appliquer les protocoles et les bonnes pratiques soignantes selon les recommandations du CHCB Réaliser les EPP et audits institutionnels Mise en place des plans de gestion de crise : plan blanc Analyser les risques dans les pratiques institutionnelles En cas d'épidémie alerter le SLIN pour receuilier les bonnes pratiques et en assurer le suivi si besoin Assurer la maintenance des équipements avec les services concernés : services techniques , biomédical, services économiques - Information, Communication : Organiser et animer des réunions de service pour transmettre les informations, échanger avec les équipes afin d'améliorer l'organisation des soins et garantir une cohésion d'équipe Recueillir et transmettre les problématiques de service au cadre supérieur du pôle Faire le relais de l'organisation et des décisions institutionnelles auprés des médecins Participer à des groupes de travail institutionnels, des groupes de travail du pôle et les réunions sur des thématiques définies - Formation : L'équipe soignante : Repérer les besoins en formation des agents grâce à l'entretien individuel de formation . Favoriser le réinvestissement des formations dans le service. Programmer des formations intra si besoin (information flash ° Les stagiaires : Accueillir et organiser la présence des stagiaires Participer à la formation et à l'évaluation des stagiaires COMPETENCES REQUISES : - Organisation - Coordination et coordination - Anticipation - Contrôle - Adaptabilité - Capacité à l'analyse et à la décision - Ecoute - Capacité à réguler - Equité - Disponibilité - Communication et partage des informations - Positionnement