Cadre de santé H/F - Laboratoire et Dépôt de sang

Descriptif Le Centre Hospitalier de Tourcoing, recrute un Cadre de Santé pour son Laboratoire de biologie médicale et son dépôt de sang. Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité : Femme, Parent(s), Enfant (FPE) ; Médecine ; Chirurgie ; Gérontologie ; Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) ; Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en obstétrique et néonatologie, médecine, chirurgie, cancérologie, soins de suite et de réadaptation, gériatrie, addictologie, imagerie médicale. Présentation : Le Pôle se compose de plusieurs services : Imagerie Pharmacie Stérilisation Laboratoire Dépôt de sang Rééducation fonctionnelle Transport patients Le service : Equipe de 33 ETP techniciens mutualisée pour le laboratoire et le dépôt de sang, 3 Aides de laboratoire , 4 ASH à mi-temps et 5 agents administratifs. Laboratoire accrédité COFRAC Chaine d'automates de dernière génération, système de prescription connectée et plateforme de résultat en ligne. Nouveau bâtiment de plus de 1500 m² d'espace technique avec un secteur de microbiologie doté d'un laboratoire de niveau NSB3. Secteurs : Pré analytique Biochimie/Immunologie Hématologie (hémostase et immuno hématologie) Microbiologie (P2 et P3) Biochimie et immunologie spécialisée Biologie moléculaire Dépôt de sang de type « Dépôt de délivrance » Projet du pôle RMT Modernisation de la prestation pharmaceutique (Dispensation Nominative Automatisée) Obtention de l'accréditation COFRAC pour les analyses biologiques et biologie délocalisée Mise en en place d'une démarche d'assurance qualité en imagerie Développement de la radiologie interventionnelle Informatisation de la délivrance des produits sanguins labiles Mise aux normes de la prestation de stérilisation avec projet de maintien de l'activité sur site Réhabilitation précoce des patients de réanimation Déploiement de la prescription connectée des demandes de biologie Contribution à la création de « chemins de la forme » sur le site des maladies infectieuses Développement de nouveaux HDJ dans le domaine de la médecine physique et de réadaptation Informatisation des demandes de transports sanitaires motorisés Démarche en lien avec la DRH concernant l'attractivité et la fidélisation des métiers de la filière médico technique Activités extérieures : CH de Wattrelos/ CEGIDD Lille Roubaix et Armentières Missions générales : Organiser l'activité et les prestations associées Assurer la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d'un service, médicotechniques, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité Développer les compétences individuelles et collectives Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service Développer la culture du signalement et Gestion des Risques Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle Participer aux gardes de l'encadrement paramédical Activités principales : Gestion des Ressources humaines : Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyensetc.) Animer, mobiliser et fédérer une cohésion d'équipe dans un climat de confiance Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l'efficience et en anticipant les variations prévisibles Organiser et suivre l'accueil et l'accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens Procéder à l'évaluation et aux entretiens annuels des personnels Développer et valoriser les compétences des collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l'élaboration du plan de formations Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l'activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés) Traiter et résoudre les situations conflictuelles Organiser la communication relative au service, au Pôle et à l'Institution (recueil, traitement, diffusion et archivage de l'information) Assurer une veille spécifique au domaine d'activité Qualité et Gestion des Risques : Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans le cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques Participer et veiller au développement et à l'application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques spécifique au laboratoire (COFRAC) Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales Démarche de projets : Décliner le Projet de Soins et de pôle au sein du service Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l'Institution Collaborer au sein des partenariats Ville-Hôpital Activité Technique et Logistique : Coordonner les prestations logistiques (pharmacie, matériel, etc...) Assurer l'entretien, la maintenance préventive et curative des locaux et des équipements Préparer et recenser les besoins en équipement médicaux / non médicaux Gestion de l'activité et du budget : Participer à l'élaboration du rapport d'activité du service et du Pôle Planifier les activités et les moyens, contrôle et reporting Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur Profil recherché : Aptitudes requises : Capacité de positionnement, sens des responsabilités Capacité d'adaptation, maitrise de soi Sens de l'organisation et de la méthode Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur Discrétion et loyauté Obligation de réserve et respect du secret professionnel Aptitude à l'écoute et à la communication Disponibilité Capacité à hiérarchiser les priorités Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos, Cyberlab, Pastel,Pack Office) Relations fonctionnelles les plus fréquentes : Equipes soignantes paramédicales et médicales Ingénieur qualité Référent systèmes d'information Cadre Supérieur de Pôle Encadrement paramédical Cadre Gestionnaire Directions Fonctionnelles Institutionnelles Conditions de recrutement : Diplôme paramédical et diplôme de Cadre de santé obligatoires Rémunération : Selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière et expérience professionnelle.