Cadre De Sante Equipe Mobile De Retablissement Et Unite D’accueil – Site Lasalle – 75019 Paris

Descriptif Temps de travail : Temps plein Statut : CDI / Titularisation Grade : Cadre de santé Intitulé du poste : Cadre Lieux de travail : Site Lasalle 10-14, rue du général Lasalle 75019 PARIS Métro : ligne 2-11, station Belleville Organisation du travail : Forfait cadre 7 h 48 Spécificités liées à la fonction : Liaisons hiérarchiques : Cadre Supérieur de pôle 26 : Fabienne ROYER Coordonnatrice des soins : Nadine PHAN Liaisons fonctionnelles : Chef de pôle 26 : Dr CHRISTODOULOU Nathalie Participation à la permanence dencadrement de 17 h à 20 heures Poste à pourvoir dès que possible Autres Informations : Prise en charge transport Domicile travail à 50% Tickets restaurant ?'uvre sociale : CGOS VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis Rejoindre le GHU Paris, cest intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. DESCRIPTION DU SITE Le site MB LASALLE est un site dhospitalisation pour les personnes adultes atteintes de troubles psychiques relevant des différentes pathologies psychiatriques. Il reçoit les pôles 25 et 26 qui desservent respectivement le Nord et le Sud du 19ème arrondissement. Les équipes sont constituées de médecins, de psychologues, de personnels paramédicaux, dassistants sociaux éducatifs de rééducateurs et dadjoints administratifs. Les patients sont hospitalisés librement ou sans leur consentement. DESCRIPTION DU POSTE : Le pôle est sectorisé sur le territoire du 19eme arrondissement. La notion de prise en charge individualisée de nos patients est au cur du projet de notre pôle. Le parcours patient utilise les différentes ressources du pôle : le CMP, les unités dhospitalisation, léquipe mobile de rétablissement (AFT, soins à domicile, Appartements thérapeutiques), lunité daccueil et le CATTP. Pour enrichir ses dispositifs de soins, notre accompagnement sappuie sur les références tel que la réhabilitation psycho-sociale, léducation thérapeutique, laccompagnement des familles, le.santé. Le cadre gère deux unités : Lunité daccueil : Léquipe est constituée de 6 IDE pour un effectif quotidien à 2 et un médecin est en astreinte 24h/24h. Léquipe accompagne lusager aux différents temps de sa prise en charge dans une unité ouverte 24h/24. Les missions principales sont daccueillir les patients, dévaluer leur état clinique et deffectuer des soins en ambulatoire et/ou hospitaliers pour une durée maximum de 24h en collaboration avec les équipes médicales des deux pôles du 19ème arrondissement. En favorisant les liens entre les structures ambulatoires et lintrahospitalier et les partenaires tels que les SAU, le CPOA, lIPPP, le médico-social et la médecine de ville le cadre supervise la coordination des demandes dadmission et de suivi. Léquipe mobile de rétablissement : Léquipe est constituée de 3 IDE et une éducatrice et un temps médical. Les missions portent sur une prise en charge globale et individualisée des patients (entretien ide et/ou médicaux, évaluations (basées sur des outils des échelles), accompagnements, VAD, lien avec les familles, collaboration avec les partenaires externes). Cette équipe prend en charge des patients sur trois domaines dactivités : AFT : Accueil familial thérapeutique, SAD : Soin à domicile, DLAI : Dispositif de logement accompagné pour linclusion des personnes souffrent de troubles psychiques. Une réunion est prévue en présence de notre médecin référent, par semaine, afin daborder les évaluations cliniques des patients, les objectifs de soins et de lorganisation du travail. Une recherche clinique sur le bénéfice pour les patients des appartements thérapeutiques est actuellement en cours avec la participation de léquipe mobile. Au sein du service sorganise régulièrement des formations en interne (travail avec la famille, comment réagir face à des situations violentes, repérer les solutions apporter face à des troubles cognitifs, ...). MISSIONS : Définition de la fonction : Le cadre de santé organise lactivité paramédicale, anime léquipe et coordonne les moyens dun service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à lefficacité et la qualité de la prise en charge des patients Activités permanentes : Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet détablissement ; Coordonne léquipe pluridisciplinaire afin doptimiser la prise en charge des patients ; Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ; Identifie les besoins en formations de chaque agent et les accompagne dans leur démarche Fait respecter les règles dhygiène ; Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ; Implique le service dans la démarche qualité (certification) ; Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements. Accueille, organise lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants ; Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec léquipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières (CSS et CS) ; Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ; Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques des unités fonctionnelles du pôle ; Elabore et rédige un rapport dactivités, tient à jour les tableaux de bord dactivité ; Effectue des permanences de 17h à 20h (1 par trimestre environ) Participe aux groupes de travail institutionnels : projet détablissement, projet de soins Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive) A lUnité daccueil bi sectorielle pour le 19e arrondissement : Accompagne léquipe dans leur mission daccueil des patients et de leur proche Supervise ladministration de traitement avec une surveillance spécifique en milieu hospitalier Permet la continuité de la prise en charge des patients suivis en ambulatoire à lunité daccueil Assure une vigilance des demandes hospitalisation Participe à lélaboration des projets de soin spécifiques en collaboration avec léquipe infirmière et léquipe médicale Accompagne les infirmiers référents dans leur mission : pharmacie, prévention de la violence, vigilans Participe à la réunion hebdomadaire 25e/26e Gère le planning de jour et de nuit des agents de lUA Organise le partenariat au SAU de Lariboisière Coordonne et anime une psychoéducation pour les proches des patients : BREF Accompagne le projet de la médiation animale A lEquipe Mobile de Rétablissement : DLAI-AFT-SAD Elabore en équipe les projets personnalisés des patients (projet initial et synthèse) Participe à la réunion EMR/CMP/CATTP mensuelle Participe aux décisions dadmission pour une pise en charge en AFT et/ou DLAI Participe et/ou remplace léquipe lors des entretiens dadmission pour les soins à domicile Participe à la signature des contrats de soins tant sur lAFT et le DLAI Visite annuelle de contrôle du cahier des charges chez les accueillants familiaux Réactualise les agréments pour les familles daccueils Effectue les évaluations annuelles sur Gesform des accueillants familiaux et évalue leur besoin en formation Organise deux réunions de rencontre avec thèmes par an avec les accueillants familiaux Supervise et accompagne lutilisation des mesures danticipation en psychiatrie Coordonne le travail avec les partenaires et le réseau pour les prises en charge des patients Gère la carte achat de lEMR Participe à une recherche par le GHU sur « lamélioration de la qualité de vie de nos patients qui vivent en appartement Autres : Coordonnatrice et Maitre de stage pour les étudiants Référente qualité du pôle en animant et évaluant la démarche qualité et gestion des risques Participe à la commission de formation polaire Remplace sur certaines missions les collègues cadres pendant leur congé PROFIL : Formations, Diplômes et/ou qualifications requises : Diplôme de Cadre de santé ; Connaissance de la réglementation hospitalière ; Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook Savoir-faire : Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc) Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ; Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ; · Travailler en équipe/ en réseau ; Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien dévaluation ; Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ; Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ; Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins Savoir être : Disponibilité, adaptabilité et réactivité ; Capacité à argumenter et à négocier dans un souci déquité ; Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ; Capacité à gérer son stress et ses affects ; Capacité à gérer les conflits ; Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ; Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences