Cadre de Santé en Médecine Polyvalente et PASS

Descriptif Le service de Médecine polyvalente et la PASS sont rattachés au pôle de Médecine Urgence de l'établissement qui comprends les Urgences/UHCD/SMUR/SAMU, la Réanimation/CHPOT, la Cardiologie et les explorations fonctionnelles de cardiologie, la Neurologie et les explorations fonctionnelles de Neurologie. Missions Générales : - Organiser, contrôler, évaluer l'activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie. - Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. - Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques - Développer les compétences individuelles et collectives. - Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. - Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants Missions permanentes : - Le Cadre de Santé se doit d'être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Cadre Supérieur. - Institutionnellement, il s'implique dans les projets spécifiques : déploiement projet de soins, projet d'établissement, projet de gouvernance, projets d'évolution de l'organisation interne de l'établissement L'équipe est composée de : -12 ETP IDE -12 ETP AS - 1 ETP IDE PASS CRITERES : - Diplôme Cadre de Santé - Faisant fonction avec projet à réaliser dans les 2 ou 3 ans maximum Connaissances particulières Aspects réglementaires Projet d'Etablissement et de territoire Bonne maîtrise de l'informatique (logiciels Trajectoire, outils de gestion : tableau de bord, indicateurs) Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances Qualités professionnelles Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles Capacité à animer Capacité à communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction) Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions) Capacité à négocier Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations Capacité à rendre compte Sens de l'organisation et capacité d'anticipation Capacité à optimiser les moyens Capacité à évoluer, à se former Capacité de mobilité Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l'autre, équité, écoute