Cadre de santé

Descriptif MISSIONS PRINCIPALES : La gestion des ressources humaines : - Participer à la définition des besoins - Réaliser et gérer les plannings de travail en respectant la réglementation du temps de travail - Gérer l'absentéisme et s'assurer de la continuité de service - Evaluer les professionnels qui sont sous sa responsabilité et participer aux entretiens de recrutement - Veiller à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers et optimiser les organisations de travail La gestion des équipes : - Responsable de l'organisation du travail dans chaque unité - Animer les groupes de travail en lien avec les projets de l'établissement - Impulser une dynamique d'équipe et favoriser la participation des agents aux groupes de travail - Solliciter et consulter les équipes afin de déterminer les besoins et les demandes - Rechercher et transmettre l'information de façon objective et adaptée - Identifier et prévenir les conflits interpersonnels dans les équipes - Veiller à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition - Evaluer le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels - Conduire des projets, en lien direct avec la direction La gestion des soins : - Responsable de l'organisation des soins et de l'application de la prescription médicale - Organiser une prise en charge personnalisée du résident de la préadmission au décès - Elaborer un projet de service qui s'intègre dans le projet d'établissement - Conduire les projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de la structure - Initier et favoriser la réflexion des professionnels sur leurs pratiques - Veiller à une utilisation conforme et performante du dossier de soins et à l'application des prescriptions médicales - Evaluer la charge en soin S'assurer du respect des droits et de la dignité du résident - Responsable de la gestion des stocks des produits d'entretien, des produits pharmaceutiques - Responsable de la sécurisation du circuit du médicament La gestion de l'activité - Participer à la gestion des admissions des résidents - Participer au suivi des dépenses et des recettes en ressources humaines - Participer au suivi et au contrôle des ressources budgétaires allouées - Participer aux séances de dialogue de gestion, au suivi des tableaux de bord de gestion Les relations avec les partenaires extérieurs - Se tenir informés des actualités médico-sociales et des orientations territoriales et régionales - Participer dans le travail en réseau et les différents partenaires du territoire - Favoriser l'intervention des diverses associations de bénévoles au sein de l'établissement COMPETENCES REQUISES : Savoir : - Animer, fédérer, mobiliser et gérer une équipe - Communication - Management - Droits des résidents - Organisation du travail - Evaluation de la charge de travail - Législation du travail et des règles institutionnelles - Analyse de situation - Gestion de projet - Conduite du changement Savoir faire : - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions - Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, ...) - Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation CARACTERISTIQUES DU POSTE : Forfait cadre : temps plein, 39h/semaine ouvrant droit aux RTT Rémunération : selon grille de la fonction publique hospitalière