Cadre De Sante Ehpad 50% Assistant Filiere Gerontologique 50%

Descriptif Présentation générale de l'établissement : Les Hôpitaux Drôme Nord (HDN) sont composés de deux sites d'hospitalisation, le site de Romans sur Isère et le site de Saint-Vallier. Ils sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire Drôme Ardèche Vercors (G.H.T DAV) qui rassemble 19 établissements. Les HDN répondent aux besoins de santé dun bassin de population de plus de 200 000 habitants. Ils sont organisés en 6 grands pôles d'activités offrant un plateau technique complet (3 IRM, 2 scanners, mammographie prochainement, échographie, laboratoire, pharmacie, Urgences / SMUR, kinésithérapie, bloc opératoire) et 830 lits et places, 1600 professionnels dont 150 praticiens et 30 internes, assurant une prise en charge de qualité accompagnée d'équipes paramédicales investies. Les HDN ont ouvert en 2019 un nouvel EHPAD ainsi qu'un nouveau bâtiment regroupant le Pôle Femme et Enfant et le bloc opératoire. Les HDN poursuivent leur dynamique de développement avec entre autres le projet de Modernisation et d'Humanisation du bâtiment principal du site de Romans sur Isère sur 2024-2026 et la construction d'un nouveau bâtiment sur le site de Saint Vallier à horizon 2025. Identification des différentes structures EHPAD des HDN : L'EHPAD des HDN est constitué de onze unités de vie et propose différents types d'hébergement : 443 lits d'hébergement permanent répartis sur les 2 sites : Site de Saint Vallier 171 places dont 28 en unité de vie protégée : Les Vallées dans l'enceinte du Centre hospitalier 100 places dont 28 en unité de vie protégée. Les Jardins de Diane situés en centre-ville 71 places. Site de Romans-sur-Isère 272 places dont 20 en unité de vie protégée : Clairefond. 12 places d'accueil de jour réparties comme suit : 6 sur le site de Romans. 6 sur le site de Saint Vallier. Profil de poste : Cadre de Santé en EHPAD : Site de Saint Vallier, EHPAD Les Vallées, Unité de vie protégée Dune et Lagon : Unité composée de 28 lits et 6 places d'accueil de jour accueillant des résidents souffrant de la maladie d'Alzheimer et syndromes apparentés. 100% de logements individuels, les locaux sont aux normes pour l'accueil des personnes handicapées. 1. Missions principales : Gérer et mobiliser les personnels paramédicaux, identifier les besoins en formation, suivre et évaluer les résultats. Participer à l'élaboration du projet de vie, du projet de Pôle et des Projets d'Accompagnement Personnalisé des résidents, à leurs mises en uvre en cohérence avec le projet médico-social. Répartir, gérer et optimiser les ressources et les moyens des unités en fonction de l'activité et des priorités. Assurer le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales en lien avec les acteurs concernés : procédures, protocoles, réalisations d'audits, suivi d'indicateurs Gérer et coordonner l'information relative aux soins et aux activités paramédicales entre tous les acteurs institutionnels. Gérer l'accueil et l'encadrement de nouveaux personnels et des étudiants au regard de leur cursus de formation. S'inscrire dans la politique institutionnelle et veiller à sa mise en uvre. Programmer les activités du service en partenariat avec les différents intervenants (médicaux, paramédicaux, sociaux, animateurs, bénévoles, tuteurs, etc.). 2. Savoir-faire : Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités. Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/consignes relatives à son domaine de compétence. Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence. Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives/individuelles. Piloter, animer, communiquer, motiver une équipe. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau. 3. Qualités requises : Sens de la négociation, diplomatie et souplesse d'esprit. Sens des responsabilités, d'entraide avec les cadres du pôle. Capacité d'écoute, de maîtrise de soi et respect d'autrui. Capacité de collaboration dans un travail en réseau et partenariat. Capacité d'adaptabilité aux équipes. Capacité d'accompagner les modifications législatives et sociétales. Capacité organisationnelle et capacité d'anticipation pour prioriser les actions à entreprendre. Capacité d'analyse des tableaux de bord et de suivi des indicateurs pertinents. Assistant de la Filière Gérontologique : Il assiste les animateurs de la filière gérontologique dans sa mission de coordination, d'intégration et de transmission d'informations. Il contribue au développement des relations des signataires de la charte en vue d'harmoniser les pratiques. 1. Missions principales : Assurer le soutien administratif des animateurs. Organiser les aspects logistiques des réunions. Assister aux réunions du comité de la filière et en assurer les comptes rendus. Assurer le suivi des informations et indicateurs de suivi des actions conduites par les différents groupes de travail. Assurer la transmission des informations auprès des membres du bureau de la filière, assurer la centralisation des informations administratives et assurer la rediffusion. Rédiger un rapport d'activité annuel. Valoriser les activités de la filière auprès des acteurs de la gérontologie du territoire. 2. Qualités requises : Sens des responsabilités, initiative. Aptitudes relationnelles. Dynamique. Respect des champs de compétence. Facilité d'adaptation. Avoir de la rigueur, le sens de l'organisation et de l'ordre. Respecter les règles de déontologie. Maitriser les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, ). Contrainte du poste : Le poste est prévu sur 5 jours sur 7, dans le respect de la législation en vigueur. Les horaires de présence de travail sont définis en concertation et en accord avec le Cadre Supérieur de Santé. Les congés sont posés en lien avec un autre Cadre de Santé afin d'assurer la supervision du service. Participation aux astreintes. Niveau de formation requis : Diplôme de Cadre de Santé filière infirmier ou infirmier ayant un projet Cadre de Santé Statut : CDD Temps de travail : 100% Rémunération : Localisation : Saint Vallier/Romans Poste disponible au 01/02/2025.