Cadre de santé du SSP - Service de Suppléance Paramédical - H/F

Descriptif Descriptif du poste : Le cadre de santé du SSP gère l'affectation des personnels soignants dans les services ayant des besoins en ressources humaines (IDE-AS-ASHQ), en collaboration avec les cadres des unités. Il s'assure de l'adéquation entre les besoins, les ressources et les compétences des agents du SSP. Il s'assure de la montée en compétences des professionnels de l'équipe. Il est responsable de la mise en uvre du Plan de Gestion des Tensions Hospitalières et des Situations Sanitaires Exceptionnelles (PGTHSSE) pour l'équipe du SSP Il organise de façon structurée et partagée, la communication au sein de l'équipe qui a la singularité de ne pas travailler ensemble au quotidien, mais qui a une mission institutionnelle importante. Il favorise les relations directes entre les unités des pôles pour faciliter le décloisonnement dans un objectif de mobilité, d'harmonisation des pratiques et de collaboration. Il collabore avec le contrôle de gestion pour un meilleur suivi des indicateurs et pour analyser de la pertinence des activités du SSP. Il participe activement à la politique d'attractivité et de fidélisation de l'établissement dans un objectif de développement du SSP, d'optimisation des ressources, de modernisation des organisations et de cohérence avec les projets phares de l'établissement. Il est placé sous la responsabilité d'un cadre supérieur transversal, rattaché à la Direction des Soins ou DS, avec lequel il échange et collabore sur tous ces sujets. Les activités décrites dans ce chapitre, sont complémentaires des missions décrites dans la fiche métier « encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales, médicotechniques et de rééducation » sante.gouv.fr le profil de poste détaillé est à disposition en envoyant un mail à [email protected] Profil recherché : Avoir une bonne connaissance de l'établissement. Avoir une appétence à la collaboration, et à la délégation Savoir communiquer de façon adaptée et efficace Avoir la capacité de manager des équipes « à distance », qui ne sont pas en relation avec le cadre au quotidien. Avoir une bonne connaissance des outils informatiques. Être en capacité de les adapter, ou de se tourner vers les personnes ressources pour le faire en collaboration. Savoir anticiper et s'adapter à l'évolution du contexte et des attentes institutionnelles Avoir un esprit de synthèse, et une facilité à faire des liens. Qualités requises : Sens de la relation, de la négociation et de la communication Sens de l'organisation et de l'anticipation