Cadre de Santé diplômé d'Etat - Filière paramédicale - Maison d'Accueil Spécialisée (H/F)

Descriptif L'Etablissement Public de Santé Mentale, Lille-Métropole recherche un Cadre de Santé ou Cadre de proximité pour la Résidence Berthe Morisot (H/F). La Résidence Berthe Morisot est un établissement médico-social géré par l'EPSM Lille-Métropole. La maison d'accueil spécialisée a vocation à accueillir des personnes qui bénéficient d'une orientation MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées), en situation de handicap qui les empêche d'effectuer seules les actes essentiels de la vie quotidienne et qui nécessitent un accompagnement, une surveillance médicale et des soins constants. Sa capacité d'accueils à 110 hébergements temps pleins et 10 accueils de jour. Dans le cadre de la démarche de promotion de la bientraitance, la Résidence Berthe Morisot s'est engagée depuis 2014 dans la méthodologie de soin Gineste-Marescotti. Située Avenue Gustave Dron à Armentières, la Résidence Berthe Morisot accueille des personnes bénéficiant d'une orientation MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées), en situation de handicap les empêchant d'effectuer seules les actes essentiels de la vie quotidienne, nécessitant un accompagnement, une surveillance médicale et des soins constants. Les résidants sont accueillis à plein temps dans des maisons de vies, organisées telle qu'un "chez soi", réparties sur 2 bâtiments : Les Fleurs et Les Arbres. Conçue en bouquet floral, les 5 ailes de vie de la résidence initiale se déclinent en pétales de Roses, Nénuphars, Coquelicots, Jonquilles et Lilas. Les 4 ailes de vie de l'extension portent les noms Chênes, Erables, Châtaigniers et Charmes. Colorée comme un tableau de Berthe Morisot, la résidence s'étend sur plus de 8000 m2 dans un parc verdoyant. Chaque petite unité de vie, identique à des maisons dans leur fonctionnement et leur agencement, accueille de 12 à 15 résidants. Elles disposent chacune d'une salle à manger, d'un salon avec téléviseur, d'une salle d'activité et d'une cuisine équipée. Les résidants sont majoritairement logés en chambre individuelle ou pour certains dans une chambre à 2 lits. Chaque unité dispose de ses propres accès à l'extérieur sur jardins et terrasses. Véritable habitation, les résidants et leurs familles sont invités à personnaliser chambre, meubles, objets de décoration et vêtements. Des salles polyvalentes permettent l'organisation de manifestions (fêtes locales, anniversaires etc.) pour l'ensemble des résidants et leurs proches. Nombreuses et diversifiées, les activités individuelles et collectives sont organisées en interne mais aussi à l'extérieur sous la responsabilité des éducateurs de la structure. Séjours de vacances, participation aux journées handisport, journées inter-Maisons d'Accueil Spécialisés, et diverses visites sont programmés tout au long de l'année. Caractéristiques particulières du poste - 5/2 fixe - Poste en journée - Adaptation du temps de travail à l'activité - Disponibilité Introduction aux Missions Générales du Cadre de Proximité en Structure Médico-Sociale : Le cadre de proximité en structure médico-sociale est chargé de manager les équipes pluridisciplinaires avec pour objectifs d'assurer une organisation optimale et de veiller à la qualité et la sécurisation des soins. Il encadre, coordonne et anime les équipes, veillant à la mise en uvre du projet d'établissement et des projets d'accompagnement personnalisés des usagers. Le cadre de proximité s'assure que les prestations sont individualisées, adaptées et respectueuses des résidents, tout en garantissant le respect de leurs droits fondamentaux et leur bien-être, assurant ainsi une prise en soin éthique et de qualité. Missions : Le Cadre de proximité assure ses missions en collaboration directe avec le responsable de la structure. Coordination de l'organisation des maisons de vie : Le cadre de proximité travaille en collaboration étroite avec les éducateurs et les infirmiers coordinateurs, supervisant leurs missions et évaluant leurs réalisations. Il coordonne le développement de la démarche éthique pour assurer le bien-être des résidents. Il est responsable de l'élaboration, de la mise en uvre, de l'évaluation et de l'actualisation des projets d'accompagnement personnalisé (PAP). Ses responsabilités comprennent : - Accompagner, valider et évaluer les projets menés au sein des maisons de vie - Coordonner et superviser les activités socio-éducatives et sanitaires réalisées dans les maisons de vie. - Participer à l'adhésion des équipes à la dynamique projet, favorisant ainsi une collaboration pluridisciplinaire entre les professionnels socio-éducatifs et sanitaires - Animer diverses réunions (équipe, maison de vie, etc.) - Valider la planification des effectifs réalisée - Contribuer à la coordination pluri-professionnelle - Participer à la rédaction du bilan d'activité annuel - Stimuler et participer aux réflexions éthiques émergentes Sécurité, continuité de l'accompagnement et mise en uvre du projet de service : Le cadre de proximité est garant du respect des droits des résidents. Il participe activement au processus d'admission et assure la transmission des documents institutionnels aux personnes accueillies. Il veille à la mise en uvre stricte de la réglementation en vigueur, notamment en ce qui concerne la bientraitance et la protection contre la maltraitance. Ses missions incluent : - Effectuer une veille législative et sanitaire - Evaluer et définir les besoins en matériel - Participer à l'élaboration du plan d'équipement annuel - Mettre en place une démarche d'évaluation et d'amélioration de la qualité de vie au travail - Assurer le lien avec les tutelles et les proches des résidents. Démarche Qualité : Le cadre de proximité met en uvre une démarche continue d'amélioration de la qualité au sein de la résidence. Il initie et participe activement aux groupes de réflexion, tout en mettant en place les outils réglementaires conformes à la loi 2002-2 et ses mises à jour. Il joue un rôle clé dans l'élaboration des axes stratégiques de la résidence. Ses responsabilités incluent : - Gérer, réaliser et mettre en uvre l'ensemble des documents internes du -service en collaboration avec les professionnels concernés - Coordonner la démarche d'évaluation et d'autoévaluation - Participer aux instances Qualité et au Conseil de Vie Social - Élaborer et actualiser les protocoles en vigueur - Coordonner, mettre en place et participer à des actions de formation - Décliner opérationnellement les priorités institutionnelles en lien avec le projet d'établissement Gestion des ressources humaines et management : Le cadre de proximité joue un rôle essentiel dans l'élaboration et l'animation de la politique managériale, en collaboration étroite avec le cadre supérieur de santé. Il est responsable des entretiens d'évaluation des professionnels et contribue activement au développement des compétences individuelles et collectives de son équipe. Ses missions principales incluent : - Assurer l'adéquation entre les besoins et les effectifs pour garantir la continuité des soins - Gérer l'organisation du temps de travail - Participer au processus de recrutement - Organiser une démarche d'analyse de pratiques - Coordonner l'intégration des nouveaux professionnels et superviser leur dispositif d'accompagnement - Prévenir et gérer les conflits - Superviser l'organisation de l'accueil des étudiants et de leurs évaluations - Veiller au respect du règlement intérieur Formation et Pré-requis : - Diplôme de niveau 2, cadre socio-éducatif ou cadre de santé (ou) Diplôme de niveau Master ou équivalent dans le domaine médico-social ou gestion des établissements de santé - Expérience significative dans le management d'équipe, de préférence dans un contexte médico-social - Capacité démontrée à gérer des situations complexes et à prendre des décisions stratégiques - Aptitude à travailler en collaboration avec différents acteurs du champ médical et social Connaissances particulières : - Maîtrise des normes et réglementations spécifiques aux établissements médico-sociaux, notamment en ce qui concerne les ersonnes en situation de handicap - Maîtrise des outils et méthodes d'évaluation de la qualité et de l'amélioration continue - Compréhension des enjeux relatifs à la bientraitance et à la protection des personnes vulnérables