Cadre de santé de nuit mi temps - DSAP

Descriptif Gestion des ressources humaines : - Réaliser les plannings des équipes de nuit - Gérer les absences de dernières minutes et les demandes de remplacement - Rencontrer quotidiennement l'ensemble des équipes de tous les services de soins de l'établissement - Soutenir, informer, participer aux formations, évaluer la charge de travail - Faire le lien avec les cadres de jour au moment des entretiens annuels Organisation de la prise en charge des patients : - Redistribuer les affectations du personnel - Participer à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes. Collaborer avec les médecins de garde - Gérer la disponibilité des lits dans tous les services en collaboration avec le personnel médical de garde. - Contribuer à l'information des professionnels Transmissions et réunions : - Rédiger des transmissions journalières - Rédiger des transmissions par mail aux cadres supérieurs et de santé des différents services de soins, copie à la DSAP - Communiquer et échanger avec les cadres de santé de jour - Participer une fois par mois à la rencontre DSAP Démarches institutionnelles et projets : - Participer à la gestion des risques et à la déclaration des évènements indésirables en lien avec la DURQ et la DSAP - Participer à des groupes de travail transversaux - Participer à la mise en oeuvre et au suivi des démarches qualité  Formations et/ou qualifications requises : - Diplôme de Cadre de Santé (ou IDE FFCS avec projet IFCS) - Connaissance de la réglementation hospitalière - Maîtrise du Pack Office - Connaissance indispensable des procédures administratives Expérience requise : - Expérience de management de proximité en tant que cadre de santé - Conduite de projets managériaux au niveau d'une unité mais également au niveau transversal (institutionnel) Évolutions possibles du poste : - Cadre supérieur de santé - Cadre paramédical de DMU - Directeur des soins Savoir-faire : - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc...) - Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Réorganiser la prise en charge des patients, en tenant compte des moyens humains à disposition (arrêts inopinés, redéploiement de personnels en tenant compte des compétences et de la charge de travail) - Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes - Travailler en équipe/en réseau - Savoir adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétences Savoir-être : - Disponibilité, adaptabilité et réactivité - Capacité à analyser les situations et à prendre des décisions - Sens des responsabilités et de la communication - Capacité à s'adapter aux différents intervenants - Capacité à gérer son stress et ses affects POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS