Cadre de santé CMP Enfants Adolescents - CATTP Pont à Mousson (I01) à 70% Cadre coordonnateur à l’Accueil Familial Thérapeutique enfants à 30%

Descriptif Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un Cadre de Santé au PUPEA. Identification du poste : Fonction : Cadre de santé CMP Enfants Adolescents - CATTP Pont à Mousson (I01) à 70% Cadre coordonnateur à l'Accueil Familial Thérapeutique enfants à 30% Liaisons hiérarchiques Directeur des soins - Cadres supérieurs de santé Liaisons fonctionnelles Les services de soins, administratifs et logistiques du CPN, les différents partenaires du CPN et du pôle, le Conseil Départemental, de l'Education Nationale, de la Justice Equipes médicales Un chef de pôle et deux praticiens hospitaliers Horaire de travail Variables sur la journée, du lundi au vendredi Résidence administrative 29 rue Clemenceau, 54700 Pont à Mousson Présentation des services d'affectation : Le CMPEA - CATTP Pont A Mousson est situé 29 rue Clemenceau 54700 Pont à Mousson L'AFTE a ses bureaux au bâtiment Foville au CPN Le Centre Médico - Psychologique accueille des enfants et adolescents de 0 à 18 ans, dispense des soins ambulatoires (consultations et ateliers thérapeutiques en groupe et ou en individuel), développe des activités de prévention et de liaison avec les partenaires médico-sociaux, des services de Justice et l'Éducation Nationale Il travaille en collaboration avec les hôpitaux de jour des secteurs de pédopsychiatrie et les unités d'hospitalisation du pôle. Catégories professionnelles : Médecins Cadre supérieur de santé Cadre de santé Psychologues Infirmiers Educateurs Orthophoniste Psychomotricienne Secrétaires médicales L'AFTE est un mode d'hospitalisation séquentiel à temps complet sur prescription médicale d'un psychiatre du CPN en famille d'accueil thérapeutique auprès d'un ou d'une assistante familiale. Il assure l'organisation, le soutien thérapeutique et le suivi de l'accueil d'enfant âgés de 0 à 10 ans. Il s'inscrit dans le dispositif de soins du PUPEA. La commission composée d'un praticien hospitalier, deux infirmières référentes, un psychologue, une assistante sociale, un cadre de santé. Tous à temps partiel. Les Assistants Familiaux, au nombre de 7 actuellement, assurent l'accueil des enfants à leur domicile dans le cadre d'une hospitalisation temps plein. Ils sont en possession d'un agrément PMI permanent délivré par le Conseil Départemental. Ils sont recrutés et salariés du CPN. Membres de la commission et assistants familiaux travaillent en lien avec les équipes de soins du PUPEA. Les principales orientations du projet de service : - Prise en charge des nourrissons, enfants, adolescents et de leur famille. - Mise en place d'actions de prévention auprès des familles et des structures travaillant dans le domaine de l'enfance. - Travail de collaboration avec les services de la psychiatrie de l'adulte, et de partenariat avec les médecins traitants, les structures hospitalières ou de soins, l'Education Nationale, la Prévention Maternelle et Infantile, les Maisons des Solidarités, les services de la Protection de l'Enfance, la Protection Judiciaire de la Jeunesse Les missions et activités clés : Le cadre de santé est responsable de la gestion de deux unités et organise la prise en charge globale de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé. Il a un rôle d'encadrement et d'animation des personnels des unités. Il est une référence pour le soin spécifique. Sur un plan institutionnel, il participe à des actions formation, de coordination et de recherche. Fonction conception de l'organisation des soins : - Assurer la responsabilité de la qualité des soins, de l'accueil des patients et de leurs familles - Soutenir les équipes dans un travail de réflexion et d'élaboration clinique - Accompagner le développement des pratiques professionnelles - Soutenir et développer l'autonomie des professionnels dans la réalisation et l'organisation des soins - Participer à l'évolution des outils de soins (dossier informatisé du patient) - Accompagner l'évolution des écrits professionnels - Identifier les besoins en formation des professionnels et faciliter la mise en uvre d'actions qui en découlent - Collaborer au travail de réseau sur le secteur - Veiller à l'actualisation du référentiel d'organisation - Assurer la mise à jour des règlements intérieurs - Participer aux réunions d'encadrement du PUPEA - Assurer, en collaboration avec ses collègues cadres et le cadre supérieur, la continuité de l'encadrement au sein du pôle (suppléance lors d'absences de cadres) Fonction gestion des ressources humaines, matérielles et de réseau : - Se positionner en personne ressource pour son équipe - Gérer directement les effectifs paramédicaux et les ressources matérielles des unités - Assurer une répartition adaptée des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun - Afficher les plannings prévisionnels de service le 15 de chaque mois - Suivre et contrôler l'activité du service à l'aide des différents indicateurs institutionnels - Organise la maintenance habituelle du matériel et des locaux - Accompagner l'équipe soignante du CMPEA Pont A Mousson dans le projet de déménagement vers une structure commune CMP Enfants / Adolescents et Adultes sur Pont à Mousson ainsi que sur la réflexion de création d'un HJ enfants sur ce même secteur - Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques - Optimiser les ressources du service formation pour garantir un niveau de compétence globale en adéquation avec les besoins du service - Accueillir et organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants - Prévoir les besoins en personnel en termes d'évaluation, de recrutement et de qualification - Garantir l'application des règles d'une cohabitation respectueuse entre les agents Fonction Information et Communication : - Diffuser et commenter les informations descendantes et ascendantes - Développer les relations intra et extrahospitalières - Participer à l'élaboration du rapport d'activité annuel des services de soins où il exerce et ce, en collaboration avec les équipes médicales - Développer le travail de liaison Ressources de compétences attendues : Les savoirs théoriques - Connaître les théories soutenant l'activité de soins des services (clinique et psychopathologie) - Connaître l'institution et les organisations partenaires Les savoirs faire relationnels - Faire preuve de capacités de médiation, de négociation - Savoir gérer les conflits - Garder un positionnement d'évaluation objective de ses collaborateurs - Conduire ses actions en tenant compte de l'intérêt collectif et de l'intérêt individuel - Agir en référence avec l'institution (rendre compte, faire appel à des personnes ressources) - Être identifié par les partenaires Les savoirs faire techniques - Être en capacité d'animer un groupe - S'approprier la démarche d'évaluation des compétences - Maîtriser les Techniques d'Information et de Communication (TIC) - Maîtriser l'utilisation de tableau de bord Les savoirs faire méthodes - Connaître la méthodologie de projet - Connaître la démarche et les outils qualité Spécificité du poste : Poste réparti sur deux unités, l'une située sur le secteur de Pont à Mousson, l'autre sur Foville au CPN