Cadre De Sante Charcot Pole Bsm H/F

Descriptif Descriptif du poste : Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Cadre de Sante (h/f) pour l´unité CHARCOT au sein du Pôle BSM, à temps plein. Missions générales du poste : Assurer l' encadrement de l'équipe de l'unité CHARCOT Organiser lactivité paramédicale centrée sur la prise en charge des patients hospitalisés en unité d'hospitalisation à temps complet fermée Accompagner l' équipe soignante dans l'atteinte de leurs missions Animer l équipe en prenant en compte la spécificité de la structure Assurer au regard du projet médical du pôle, un bon fonctionnement d'ensemble et veiller à maintenir une organisation cohérente dans la qualité et la sécurité des soins Assurer une communication et une collaboration entre les différentes structures intra et extra-hospitalières, les structures médico - sociales, et avec lensemble des partenaires intervenant dans les prises en charge Activités principales : Il assure et garantit, dans le respect du projet médical du pôle, le bon fonctionnement et le suivi de l'activité de l'unité CHARCOT Il collabore avec les médecins responsables de l'unité et avec l'ensemble des partenaires associés aux soins Il participe à des actions de santé publique avec des partenaires sociaux ou associations d'usagers ou familles de personnes souffrants de troubles psychiatriques Il organise, planifie les soins et coordonne les prises en charge des patients Il veille au respect des droits des patients (adultes, mineurs) Il assure une interface institutionnelle avec les unités du pôle, du CHCP, les structures sociales , médico sociales , le réseau et partenaires associés aux soins Il coordonne la gestion des places en unité d'hospitalisation Il s assure de la bonne tenue du dossier patient informatisé et de la bonne saisie de l activité Il organise des temps de réunions avec l'équipe et il est force de propositions Il exerce son autorité hiérarchique sur les agents placés sous sa responsabilité Il assure la gestion et la régulation de l'équipe pluridisciplinaire Il élabore les plannings des agents et veille à l'application des règles DRH Il est le référent Qualité GR pour l'unité d'hospitalisation CHARCOT Il met en uvre et veille au respect des procédures et protocoles dans le domaine de la qualité et de la sécurité (préventions et gestions des risques) Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament Il s'inscrit dans un processus dévaluation et damélioration des pratiques professionnelles au sein de l'équipe Il mobilise les compétences individuelles et collectives Il s'inscrit dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu 'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux. Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet de pôle et des unités. Il assure l'accueil et l'encadrement des stagiaires. Il participe à la permanence cadre les soirs et week-ends selon un calendrier établi par la direction des soins. Il participe aux projets d'établissement et de pôle avec les équipes soignantes dont il assure pour ce qui le concerne sa mise en uvre Profil recherché : Diplômes requis : Diplôme d'État de Cadre de Santé. Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERIUS) institué par le décret du 25 mars 2004 ou d'une autre qualification reconnue comme équivalente. Master Santé publique ou Master Management des organisations publiques issus de professions paramédicales. Connaissances : Il connaît le projet d'établissement et la politique générale de la santé Il possède des connaissances en droit hospitalier, dans la réglementation des droits des patients ,en particulier concernant les hospitalisations des mineurs Il possède des connaissances dans l organisation des soins en intra et en extra hospitalier Il a une bonne connaissance de la réglementation des soins sans consentement et de la législation qui entourent pour les mesures d'isolement et de mise sous contentions Il connaît les protocoles et procédures internes à l'établissement. Il connaît le cadre légal du fonctionnement des structures de soin et de lhospitalisation en ambulatoire Savoir être : Il est responsable et déterminé dans ses actions. Il possède de bonnes capacités d écoute et de négociation Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et tous les professionnels agissant dans la prise en charge des patients . Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle dans le cadre des prises en charge soignantes. Il est capable d'animer, de mobiliser son équipe afin de mener à bien les projets Il sait se situer dans une perspective d évaluation de ses propres pratiques professionnelles Il sait faire preuve d une bonne maîtrise de soi Il sait repérer les situations difficiles et génératrices de difficultés dans les différentes prises en charge et orienter en conséquence Il sait s intégrer dans les différents contextes de travail Il sait s' adapter aux différentes pratiques soignantes et à leurs logiques spécifiques Il fait preuve d équité Il est respectueux d'une éthique professionnelle Savoir faire : Il prend en compte les évolutions des projets médicaux, l'évolution de la demande de soins et le parcours de soin sur le territoire Il sait tenir le rôle de référent auprès des différents partenaires Il sait dégager des priorités avec les équipes médicales tout en préservant une offre de soins diversifiée et adaptée aux besoins de la population Il accompagne chaque membre de l'équipe soignante à trouver sa place dans le projet de l'unité Il évalue les pratiques soignantes dans le respect des organisations Il valorise le travail de l' équipe Il accompagne les professionnels de l' équipe lors de prises en charge complexes Il maintient une cohésion d' équipe Il assure une bonne diffusion de l'information. Il est capable de conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle. Spécificités du poste : Poste à 100 % Forfait cadre Remplacement des cadres du pôle BSM (période de CA Absences) selon une organisation interne