Cadre de santé

Descriptif Le CH Gérard Marchant de Toulouse recrute un Cadre de santé pour l'Unité de Crise et d'Hospitalisation pour Adolescents. Missions : o Gestion de la qualité et sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques o Gestion des moyens et des ressources allouées dans le cadre du contrat de Pôle o Animation /cohésion / gestion d'équipe o Collaboration à l'activité clinique et à l'atteinte des objectifs du contrat de Pôle o Participation à l'activité pédagogique o Travail de coordination Equipe / Familles / réseau de partenaires /urgences psychiatriques/HDE ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion de la qualité et de la sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques o Organiser et mettre en uvre avec l'équipe le projet de soins dans toutes ses composantes et déclinaisons, o Mettre en place avec l'équipe, une organisation adaptée aux objectifs de soins et aux contraintes de l'unité, o Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting auprès du CSS o Favoriser la coordination et la coopération entre les différentes catégories de professionnels o Accompagner les changements par une stratégie managériale adaptée o Participer à l'accueil des patients et de leurs proches en étant garant du respect des droits, de la déontologie de l'éthique, de la bientraitance o Veiller à l'application des procédures et protocoles, o S'assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin personnalisé, procédures, protocoles, o Participer à la réalisation d'audits, de RMM, d'EPP... Gestion des moyens et des ressources dans le cadre du contrat de Pôle o Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles o Contribuer à l'atteinte des objectifs dans le cadre du contrat de Pôle o Contribuer à la gestion des lits /admissions des patients en concertation avec les médecins o Participer à l'élaboration des projets annuels d'activité avec l'équipe pluridisciplinaire, prévoir les commandes de matériel, les travaux d'entretien, et en assurer le suivi o Participer aux différents projets dans le cadre du pôle, o Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité du Pôle Animation / Cohésion/ Gestion d'équipe o Assurer la continuité des soins par l'élaboration et la gestion des plannings du personnel, dans le respect des organisations de l'unité et du Pôle (Suivi des différents compteurs Agile-time, permanence et continuité des soins...) o Favoriser un climat de travail serein, dans une dynamique constructive et positive o Participer à la prévention des RPS o Favoriser une communication adaptée, o Fédérer les équipes autour du projet personnalisé du patient et de l'unité o Préparer et animer les réunions, favoriser la participation des différents membres de l'équipe o Soutenir les axes d'amélioration et d'adaptation engagés avec l'équipe, o Conduire l'entretien d'évaluation annuel professionnel de chaque agent, o Identifier et évaluer les besoins en formation du personnel ; o Participer en collaboration avec le cadre supérieur de santé aux recrutements des IDE, ASE, ASH de l'unité o Participer en collaboration avec le médecin aux recrutements des AS, AMA, psychologue de l'unité o Accueillir et ou organiser l'accueil des nouveaux professionnels Collaboration à l'activité clinique o Participer aux réunions cliniques, aux transmissions, o Soutenir la collaboration de l'équipe pluri professionnelle avec la famille, o Mettre en place les outils nécessaires pour améliorer le partage de l'information (réunions médecins/IDE, planification des soins) o Coordonner et assurer le suivi des prises en charge dans le cadre du parcours de soins, o Valoriser la réflexion sur les pratiques professionnelles et encourager la recherche, la participation au travail de supervision, études de cas... Travail de coordination Equipe / Familles / réseau de partenaires o Développer des actions partenariales avec des acteurs du sanitaire, du médico-social, de l'éducation nationale, du social, de la justice, du culturel etc en lien avec les activités de l'unité et les orientations du pôle o Coordonner les informations au sein de l'équipe pluridisciplinaire et avec les familles Travail institutionnel et missions transversales o Participer aux activités managériales et aux instances du pôle, o Participer à des groupes de travail institutionnels en lien avec les activités du pôle, aux commissions spécifiques (CSIRMT) démarches de certification et évaluation des pratiques professionnelles. Participation à l'activité pédagogique o Participer à l'élaboration du plan de formation, à la rédaction des cahiers des charges, en lien avec le projet de soin de l'unité, les projets du pôle et les projets institutionnels, o Favoriser le partage et l'appropriation de nouvelles connaissances / techniques o Accompagner l'équipe dans le réinvestissement des apports reçus en formation, dans les projets, les soins o Favoriser la mise en place de référents : contexte, circuit du médicament, ILIN, CLAN, o Participer à l'activité pédagogique du Pôle, du CHGM o Participer à l'accueil et l'encadrement des étudiants IDE, ASE, Activités spécifiques o Gestion fonctionnelle de certains métiers (AMA, A. Soc., psychologues) saisie du planning o Médiatisation et régulation des relations avec les familles o Gestion des dysfonctionnements des compagnies de transports sanitaires o Organisation de journées bilans et projets annuels en début d'année civile o Contribution à l'organisation, la gestion de l'encadrement du dispositif de la « permanence des soins » du Pôle sur les périodes de fermeture des structures de soins Qualifications requises o Diplôme d'infirmier o Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou équivalent. o Expérience souhaitée en pédopsychiatrie et psychiatrie Moyens mis à disposition : o Bureau o Equipement informatique Caractéristique du poste : o Temps plein en Forfait jour o En lien avec son binôme, organisation des Congés o Participation aux gardes de WE et fériés et à la permanence du soir Modalités de recrutement : Mutation, détachement, CDD, CDI. Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière : 2447 net (en début de carrière). Poste à pourvoir immédiatement. Reprise d'ancienneté effectuée.