Cadre De Sante

Descriptif Le Centre Hospitalier de la Côte Fleurie recherche un cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé pour son service de médecine . Poste à pourvoir rapidement. Activités principales GESTION DES SOINS Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service en liaison avec l'équipe médicale Suivi et bilan des activités du service Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation daudits, suivi dindicateurs Gestion de linformation relative aux soins et aux activités paramédicales (diffusion de linformation en amont et en aval) Optimisation des moyens à disposition pour améliorer la qualité des soins (informatisation du dossier patient, création et actualisation de procédures et protocoles, choix de matériels) Investissement dans la démarche de certification (V10) Participation aux Instances (CLIN, CSIRMT, CLUD, Hémovigilance ) Participation à des missions transversales GESTION DES PATIENTS Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des patients, familles et du personnel Participation à laccompagnement de la sortie de lhospitalisation afin de réduire le risque de ré hospitalisation (suivi social des patients, staf pluridisciplinaire, demande de soins de suite et rééducation) Collaboration à lélaboration du projet thérapeutique personnalisé du patient Page 3 sur 7 Gestion des lits dhospitalisation GESTION DU PERSONNEL Gestion directe des personnels paramédicaux du service Répartition et gestion des ressources dans lunité Faciliter la collaboration et la coordination entre les différents membres de léquipe pluridisciplinaire Participation à lévaluation et à la notation du personnel dont il a la responsabilité Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats Accueil et organisation de lencadrement des étudiants Participation au recrutement des nouveaux agents Participe avec ses collègues à la mutualisation des moyens humains afin doptimiser les ressources de létablissement. Cette mise en commun permettant notamment de décloisonner les unités de soins et de faciliter la résolution des problèmes liés à labsentéisme. GESTION DU MATERIEL ET DES LOCAUX Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique Formation des soignants à la bonne utilisation des équipements Veille professionnelle sur lévolution des techniques et du matériel SPECIFICITE DU POSTE Gérer léquipe de brancardiers du Centre Hospitalier de la Côte Fleurie Travail en binôme avec le cadre de Médecine polyvalente (auto remplacements, élaboration de projets) SPECIFICITE DU CONTEXTE Prise en charge de personnes âgées (+ de 75 ans) Prise en charge palliative Prise en charge de patients atteints de déclin cognitif (Alzheimer ou autres) Prise en charge de pathologie invalidante (maladie de Parkinson) Gestion des entrées directes EXIGENCES DU POSTE Savoir-faire : Avoir une expertise en soins Connaître les textes législatifs, le SROSS Concevoir et mettre en uvre un projet de service avec léquipe médicale en liaison avec les projets de lEtablissement Optimiser lutilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de lactivité et des priorités Page 4 sur 7 Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de lactivité de la gestion économique et de la qualité de la prise en charge des patients Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations Animer, mobiliser et entraîner une équipe Conduire des réunions et des entretiens Fixer des objectifs et évaluer les résultats Traiter et résoudre les situations conflictuelles Elaborer et mettre en uvre un projet daccueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants Travailler en réseau Participer aux différents jurys dadmission aux Instituts de formation Suppléer les collègues cadres pour la gestion dévénements imprévus en leur absence Compétences informatiques Savoirs : Animer une équipe pluri professionnelle Avoir une communication adaptée et favoriser les relations interprofessionnelles au sein de linstitution Utiliser la méthodologie danalyse de situations au quotidien Connaitre les droits des usagers, du système de santé Adaptation des effectifs en fonction de lactivité du service Etre le garant en termes dEthique et déontologie professionnelle Gestion administrative, économique et financière Utiliser les différents modes de management Elaborer des projets en recherche en soins Réajuster les organisations de travail en fonction des besoins Mettre en place des actions de Santé Publique Veille professionnelle en Santé Publique Connaître les droits et devoirs des agents de la Fonction Publique Avoir une connaissance du fonctionnement du SSIAD : équipe soignante, gestion des tournées, de léquipement, Gestion des risques exceptionnels : Connaître la conduite à tenir en cas dincendie Connaître le plan blanc Gestion du stress : Connaître les situations génératrices de stress Connaître les techniques de gestion du stress dans les situations difficiles Reconnaître les situations de stress et débriefer à distance de la situation Utiliser les logiciels métiers Savoir-être : Capacités relationnelles Méthode et organisation Rigueur, esprit de synthèse Page 5 sur 7 Esprit déquipe Sens de lautorité Sens de léquité Capacités de négociation Capacités danticipation et dadaptation Force de proposition Intégrité professionnelle Diplomatie Prise de recul