Cadre de santé - Anesthésie

Descriptif IDENTIFICATION DU POSTE Grade : Cadre de santé Quotité de travail : 100% Direction des soins : Mme THEVENET Service / pôle : Anesthésie Gabriel Montpied / pôle MPO Horaires et jours travaillés : Forfait jour Responsable hiérarchique Cadre supérieur de santé de pôle: Mme COSSERANT Responsables fonctionnels Chef de pôle : Pr JABAUDON-GANDET Responsable d'unité fonctionnelle : Dr LANGLADE Directeurs référents de pôle : Mme BENABDELKADER - M. PICCINALI ABRIC PRESENTATION SU SERVICE Secteur d'anesthésie péri-opératoire du site Gabriel MONTPIED. Il assure ses activités sur différentes spécialités : Anesthésie pour chirurgies orthopédique, vasculaire, urologique, oto-rhino-laryngologique, ophtalmologie, neurochirurgie et chirurgie cardiaque Prise en charge des urgences chirurgicales 24H/24, 7jours/7 Une salle de surveillance post-interventionnelle (SSPI), équipée de 22 postes de réveil dont 3 pédiatriques et 6 fonctionnant 24h sur 24h Anesthésie en radiologie interventionnelle 2 salles de réveil rattachées aux secteurs interventionnels 4 postes de surveillance de la prise en charge du réveil au niveau du PMT DEFINITION DU POSTE Fonction conforme aux textes régissant la fonction de cadre de santé Le cadre exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, de la coordinatrice des soins et du cadre supérieur de pôle, en accord avec la politique de soins du CHU Le secteur dispose d'un poste d'aide au cadre en soutien qui assure des missions par délégation du cadre d'anesthésie DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Etre titulaire du diplôme de cadre de santé Etre titulaire du diplôme d'état d'infirmier anesthésiste ACTIVITES PRINCIPALES Le cadre de santé est responsable de : La qualité et la sécurité des soins infirmiers en assurant une politique de démarche qualité et de gestion des risques conformément aux textes relatifs à la sécurité en anesthésie-réanimation et à la réglementation sur les vigilances, il participe au CREX du bloc opératoire La gestion et la répartition des équipes infirmières, aides-soignantes et d'agents des services hospitaliers en fonction de la charge de travail L'animation et cohésion des équipes (anesthésie et bloc opératoire) L'intégration et la formation du nouveau personnel et des stagiaires L'organisation, la gestion du matériel, des locaux et des stocks en collaboration avec les infirmier(e)s anesthésistes Le suivi et la régulation quotidienne du programme opératoire en étroite collaboration avec l'encadrement de la plateforme bloc opératoire Le cadre de santé : Favorise les relations avec les différents services hospitaliers et extra hospitaliers Entretient une politique d'information Gère les situations difficiles S'assure de la continuité des soins et de l'application des protocoles Impulse l'entraide des équipes au sein du pôle (collaboration, mutualisation de compétences) Favorise la mise en place du projet de soin, projets de pôle et de l'établissement Développe et accompagne les différents projets de recherche paramédicale Il participe et accompagne le projet de restructuration du bloc opératoire (organisations, architecture, informatisation) COMPETENCES REQUISES Le cadre de santé devra être capable de : Négocier avec les différents intervenants et faire preuve de diplomatie Faire preuve d'un sens relationnel développé Etre force de proposition, initier et gérer des projets Fédérer l'équipe autour de la qualité et sécurité des soins Soutenir les équipes et les conduire vers une dynamique de changement Maitriser l'outil informatique Assurer une mission transversale de coordination avec les différents partenaires RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES Le cadre de santé travaille en collaboration avec : Le responsable de l'unité fonctionnelle et les équipes médicales Le cadre supérieur de santé du pôle Le groupe cadres du pôle et participe aux projets transversaux Les différents services de l'institution et autres structures d'aval (parcours patient), les services supports. Les différents instituts de formation dont l'école d'IADE Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients