Cadre De Pole 19 Eme Arrondissement Sud 75 G26 Site Lasalle 75019 Paris (H/F)

Descriptif Temps de travail Temps plein Statut CDI / Titularisation Grade Cadre supérieur de santé Intitulé du poste Cadre de pole Lieux de travail Site Lasalle 10-14, rue du général Lasalle 75019 PARIS Métro ligne 2-11, station Belleville Organisation du travail Travail 7h48 / jour forfait 3 WE/JF de permanences d'encadrement par an cadre Spécificités liées à la fonction Liaisons hiérarchiques : Coordonnatrice générale des soins : Mme Nadine MALAVERGNE Directeurs des soins : Mr Ludovic RINGOT et Mr Etienne LESECQ Liaisons fonctionnelles : Chef de pôle 26 : Dr Marc Antoine D'ALBIS Directeur référent de pôle : M. BEKHTI Médecins responsables d'unités Cadres supérieurs des autres pôles du GHU Cadre Administratif de pôle Poste à pourvoir à compter du Autres Informations Prise en charge transport Domicile travail à 75 % Tickets restaurant uvre sociale : CGOS Candidatures à adresser [email protected] VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. CADRE DE POLE 19EME ARRONDISSEMENT SUD 75G26 REFERENCE Formulaire : GHU-MGT-GRH-FOR-087 GHU VERSION : 5 DATE D'APPLICATION : 15/06/2020 Page 2 sur 7 DESCRIPTION DU POLE : Le pôle est sectorisé sur le territoire du 19eme arrondissement sud. La notion de prise en charge individualisée de nos patients est au cur du projet de notre pôle. Le parcours patient utilise les différentes ressources du pôle : le CMP, les unités d'hospitalisation, l'équipe mobile de rétablissement (AFT, soins à domicile, Appartements thérapeutiques), l'unité d'accueil et le CATTP. Pour enrichir ses dispositifs de soins, notre accompagnement s'appuie sur les références tel que la réhabilitation psycho-sociale, l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des familles, L'unité d'accueil : L'équipe est constituée de deux IDE et un médecin disponible 24h/24h. L'équipe accompagne l'usager aux différents temps de sa prise en charge dans une unité ouverte 24h/24. Les missions principales sont d'accueillir les patients, d'évaluer leur état clinique et d'effectuer des soins en ambulatoire et/ou hospitaliers pour une courte durée en collaboration avec les équipes médicales des deux pôles du 19ème arrondissement. Une unité d'hospitalisation : dans un bâtiment classé et rénové, le site du GHU-Lasalle est situé au pied du parc des Buttes Chaumont au cur du quartier animé de Belleville dans le 19eme arrondissement. C'est un site d'hospitalisation pour les personnes adultes atteintes de troubles psychiques relevant des différentes pathologies psychiatriques. Cette unité comprend 25 lits plus 2 chambres de soins intensifs et un espace d'apaisement. L'équipe pluriprofessionnelle est composée de psychiatres, psychologues, cadre, Ide, aides-soignants, ASH et éducateur. Les patients sont hospitalisés librement ou sans leur consentement. Le fonctionnement su service est en 12h. Le Centre médico-psychologique (CMP) est un lieu de soin public sectorisé proposant des consultations médico-psychologiques et sociales à toute personne en difficulté psychique. Les personnes sont accompagnées par une équipe pluriprofessionnelle qui regroupe des soignants (psychiatres, psychologues et infirmiers), des professionnels du social (assistants de service social). Pivot de l'organisation des soins sur le terrain, il coordonne l'ensemble des actions des équipes soignantes : prévention, diagnostic, orientation, soins, suivi et aide à la CADRE DE POLE 19EME ARRONDISSEMENT SUD 75G26 REFERENCE Formulaire : GHU-MGT-GRH-FOR-087 GHU VERSION : 5 DATE D'APPLICATION : 15/06/2020 Page 3 sur 7 réinsertion des patients... Sont proposés des consultations médicales et psychologiques, des entretiens infirmiers, des psychothérapies, des visites à domicile, un accompagnement social, une orientation vers des activités en CATTP. Notre CMP a une expertise en psycho-trauma et dans les troubles du comportement alimentaire. Un séjour thérapeutique est organisé chaque année avec des pratiques de médiation équine et de méditation en pleine conscience. Le Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP) est un lieu de soin public sectorisé proposant un accueil collectif ou individuel autour d'activités thérapeutiques et de socialisation (dessin, peinture, musique, théâtre, écriture, jeux de société) à toute personne en difficulté psychique, suivi par un référent médical sur le 26ème secteur. Les personnes sont accompagnées par une équipe pluriprofessionnelle qui regroupe des psychologues, infirmiers, une art thérapeute et un écrivain. L'équipe mobile de rétablissement : L'équipe est constituée de deux IDE, une aide soignante, une éducatrice, un temps médical et psychologue. Les missions portent sur une prise en charge globale et individualisée des patients (entretien ide et/ou médicaux, évaluations (basées sur des échelles), accompagnements, VAD, lien avec les familles, collaboration avec les partenaires externes). Cette équipe prend en charge des patients sur trois domaines d'activités : - AFT : Accueil familial thérapeutique, - SAD : Soin à domicile, - DLAI : Dispositif de logement accompagné pour l'inclusion des personnes souffrent de troubles psychiques. MISSIONS : Définition de la fonction : Le Cadre Supérieur de pôle contribue à la réalisation des objectifs institutionnels définis par le Projet d'Etablissement et ceux liés au Projet de Soins et du pôle. Il contribue à la définition et à la mise en uvre de la politique de soins et managériale de l'institution. Il est le vecteur de diffusion de cette politique auprès des acteurs du pôle et reste l'interlocuteur privilégié auprès des directions et pôles du GHU pour les missions inhérentes au PN. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle, en veillant à CADRE DE POLE 19EME ARRONDISSEMENT SUD 75G26 REFERENCE Formulaire : GHU-MGT-GRH-FOR-087 GHU VERSION : 5 DATE D'APPLICATION : 15/06/2020 Page 4 sur 7 l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes budgétaires. Il manage les cadres de proximité et contribue à la mise en uvre d'une démarche d'amélioration de la qualité et de prévention des risques Activités permanentes : 1 - Collaboration au pilotage du pôle Anime et fédère l'équipe d'encadrement, des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle. Organise la délégation de ses missions vers l'encadrement des services et unités fonctionnelles. Participe à l'élaboration du projet de pôle et le co-dirige avec le chef de pôle en collaboration avec le cadre administratif de pôle. Participe à l'analyse médico-économique, aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux et contribue aux arbitrages dans la répartition des enveloppes budgétaires. Contribue à l'analyse des tableaux de bord, en argumentant les éléments relevant des activités de soins incluant leurs indicateurs de qualité, et propose des actions correctives. 2 - Mision d'interface avec les différents pôles Assure la régulation et l'organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient. Coordonne les relations avec les différents prestataires. Assure le recensement et l'évaluation des besoins en matériels, équipements et prestations. 3 - Pilotage des activités et des métiers des soins infirmiers Organisation et qualité des soins Participe à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle. Contribue à la mise en uvre d'une démarche d'amélioration de la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques, incluant l'évaluation des pratiques professionnelles, la recherche en soins et la prévention et la gestion des risque., CADRE DE POLE 19EME ARRONDISSEMENT SUD 75G26 REFERENCE Formulaire : GHU-MGT-GRH-FOR-087 GHU VERSION : 5 DATE D'APPLICATION : 15/06/2020 Page 5 sur 7 Management des professionnels Anime et fédère l'équipe d'encadrement de santé, des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en uvre des projets institutionnels et des projets du pôle. Contribue et met en uvre un management stratégique des professionnels, cohérent avec le projet de soins et le projet social du GHU. Contribue au suivi et à l'amélioration des conditions de travail en cohérence avec le projet de soins et le projet social. Veille au management du personnel du pôle en contribuant au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l'emploi, dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la proposition d'affectation des Professionnels Assure l'évaluation des cadres de santé. Participe à l'évolution des métiers du soin. 4 - Formation Elabore le plan de formation du pôle en concertation avec les cadres de santé et le Pôle Formation, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, les projets du pôle. Conduit l'arbitrage qualitatif et quantitatif des demandes en fonction des priorités et de la faisabilité. Assure la coordination et le contrôle du réinvestissement de la formation à partir d'indicateurs définis. Assure la validation des possibilités d'accueil des étudiants, des élèves en stage ainsi que des enquêtes et travaux pour lesquels les professionnels sont sollicités. Contribue à la mise en place d'une politique de communication auprès des cadres et professionnels du pôle. Veille à l'organisation d'échanges professionnels. Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive) : Suit les tensions au niveau des lits en lien avec les demandes d'hospitalisation émanant de l'IPPPP, du CPOA et des urgences. CADRE DE POLE 19EME ARRONDISSEMENT SUD 75G26 REFERENCE Formulaire : GHU-MGT-GRH-FOR-087 GHU VERSION : 5 DATE D'APPLICATION : 15/06/2020 Page 6 sur 7 Autres : Participation à la permanence de l'encadrement : gardes et astreintes. PROFIL : Formations, Diplômes et/ou qualifications requises : Concours sur titre de cadre supérieur de santé Ou Diplôme universitaire niveau Master II et/ou 4 ans d'expériences en qualité de cadre de santé Diplôme de Cadre de santé Diplôme universitaire niveau Master II Connaissance de la réglementation hospitalière ; Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook Savoir-faire : Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc). Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ; Travailler en équipe/ en réseau. Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d'évaluation. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles. Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence. Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins. Capacités et qualités requises : Disponibilité, adaptabilité et réactivité. CADRE DE POLE 19EME ARRONDISSEMENT SUD 75G26 REFERENCE Formulaire : GHU-MGT-GRH-FOR-087 GHU VERSION : 5 DATE D'APPLICATION : 15/06/2020 Page 7 sur 7 Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d'équité. Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante. Capacité à gérer son stress et ses affects. Capacité à gérer les conflits. Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique. Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences. CONTACT : [email protected]