Attaché(e) d’administration hospitalière - juriste expert au sein du Pôle Ressources humaines hospitalière F/H 

Descriptif ENTREPRISE Créée en 1924, la Fédération hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1 000 établissements publics de santé et 3 800 structures médico-sociales, soit la quasi-totalité des établissements du secteur public. « Maison commune » des hôpitaux et établissements médico-sociaux, la FHF contribue au débat public sur la santé et travaille à la création d'un véritable service public de santé réunissant dans chaque territoire les professionnels des secteurs sanitaires et médico-sociaux afin d'améliorer la cohérence des parcours de soins et de vie. Au sein de la délégation générale, le pôle Ressources humaines hospitalières (RHH) assure plus particulièrement : - La représentation des établissements publics hospitaliers et médicosociaux dans les travaux ministériels ayant trait aux ressources humaines médicales et non médicales ; - La représentation des employeurs publics hospitaliers dans les négociations nationales, les instances de dialogue social national et les organismes paritaires ;  - Un service aux adhérents : veille réglementaire, expertises juridiques, interventions lors de colloques, réunions régionales ; - L'animation du réseau RH et affaires médicales de la FHF et la promotion de la stratégie de groupe de la FHF. DESCRIPTIF DU POSTE Au sein d'une équipe resserrée et dynamique en interaction avec des administrations publiques, des hôpitaux publics et des établissements publics médico-sociaux et plus largement avec l'ensemble des acteurs du système de santé, vous contribuez à l'ensemble des missions du Pôle Ressources humaines hospitalières : Expertise juridique en matière de ressources humaines hospitalières : - Veille et analyse juridique et jurisprudentielle ; - Suivi et analyse des projets de textes en matière de ressources humaines ; - Analyse des projets de texte soumis à l'avis du Conseil supérieur de la Fonction publique hospitalière, du Conseil commun de la fonction publique et du Conseil supérieur des professions médicales, préparation des positions pour les représentants FHF et le cas échéant rédaction des amendements ; - Participation aux groupes de travail et réunions DGAFP et DGOS concernant les projets de texte relatifs au personnel médical et non médical. Information et réponses aux établissements : - Synthèses de textes réglementaires propres au domaine de compétence pour publication sur le site de la FHF ; - Réponses aux questions statutaires des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux concernant le personnel hospitalier médical et non médical (réglementation commune et statuts particuliers) ; - Réponses aux questions juridiques et appui précontentieux. Communication - Préparation et participation au déroulement des colloques et salons (SantExpo, Rencontres RH, Journée santé au travail et tout autre événement organisé par le pôle RH) ; - Force de proposition pour le choix des événements ; - Rédaction d'articles d'expertise et d'analyse juridiques ; - Présentation régulière des actualités RH en région. COMPETENCES ET QUALITES REQUISES  Vous disposez de 5 à 10 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines dans le secteur public hospitalier. Une expérience en qualité d'attaché(e) d'administration hospitalière dans un établissement public de santé ou de juriste au sein d'une administration centrale serait appréciée. Compétences - Expertise juridique en droit public, droit de la fonction publique, droit hospitalier et droit de la santé ; - Connaissance générale de l'organisation du système de santé et de l'institution hospitalière. Qualités requises : - Qualités relationnelles et sens du travail en équipe ; - Qualités rédactionnelles ; - Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse ; - Sens de l'organisation, autonomie et capacité d'initiative ; - Discrétion professionnelle. Poste à pourvoir à compter de novembre 2024 Rémunération selon expérience, statut cadre, télétravail possible et nombreux avantages liés à la convention d'entreprise.