Assistant(e) Social(e) Service Social Du Personnel

Descriptif FICHE DE POSTE Référence informatique n° : MRHSSP_ASOC_001 Diplôme ou niveau requis Diplôme d'État d'Assistant(e) service social Positionnement dans l'organigramme Autorités hiérarchiques - N+1 : Directrice des Ressources Humaines et des Relations Sociales - N+2 : Directeur d'établissement Liaisons fonctionnelles Agents de la DRHRS, et particulièrement, les Responsables RH Service de santé au travail Encadrement de proximité et supérieur Présentation de l'unité Le service se compose de 16 collaborateurs (hors RRH et DRHRS), répartis en trois grands secteurs (Gestion des Carrières, Paie, Formation), un gestionnaire base de données, un secrétariat et une cellule transversale (Gestion du temps de travail). L'assistant(e) Social(e) du personnel reçoit les agents titulaires, stagiaires ou contractuels en activité sur l'ensemble des sites du CH. Elle/il écoute, informe, et accompagne les agents qui le souhaitent dans les difficultés professionnelles et/ou personnelles qu'ils rencontrent. Sa position transversale dans l'institution, sa connaissance des législations sociales et le partenariat avec des services extérieurs permet de formuler des diagnostics sociaux en lien avec le contexte professionnel. Conditions d'exercices et particularités du poste Travail en semaine (jours ouvrés) et en journée Quotité travail : 0,20 ETP Travail en collaboration avec le médecin du travail, le psychologue du travail Permanence sur le Centre hospitalier et/ou visite à domicile pour des entretiens Travail de partenariat avec les services sociaux, les collectivités territoriales, les associations tutélaires, les associations caritatives. Technologies utilisées Bureautique Missions principales - Accueillir et accompagner les agents dans leurs démarches relatives à des problématiques budgétaires, de réinsertion sociale et/ou professionnelle, etc. - Prévenir les risques individuels liés à des difficultés sociales et médico-sociales en aidant les agents à concilier vie professionnelle et vie privée. - Favoriser l'épanouissement et l'autonomie des agents titulaires, stagiaires et contractuels de l'établissement public. - Veiller à améliorer la qualité de vie au travail (QVT) et réduire les risques psychosociaux (RPS) dans un contexte national mouvant. - Apporter une expertise sociale et un appui technique aux acteurs institutionnels en charge des ressources humaines Missions spécifiques ou ponctuelles - Répondre aux demandes de l'agent et apporter une écoute, un soutien, un accompagnement social autour des axes suivants et ce dans le respect du code de déontologie des assistants sociaux. - Mener un travail d'écoute bienveillante autour des problématiques de santé, de la famille, budgétaires - Mettre en place des actions individuelles et/ou collectives s'inscrivant dans les orientations de l'établissement public. - Instruire des demandes d'aides financières, de prêts - Effectuer un travail partenarial avec les différents services de l'hôpital mais aussi avec les partenaires extérieurs (CPAM, CAF, Conseil Départemental, mairies, associations,). Activités complémentaires et/ou transversales Participer sous couvert du temps imparti aux commissions d'attributions Elaborer un rapport d'activité, notamment pour le rapport social unique de l'établissement Veille législative et règlementaire en matière de politique sociale et droit de la fonction publique