ASSISTANT(E) SOCIAL(E) 50% - Maison de santé des femmes

Descriptif Assistant(e) Social(e) Présentation générale de l'Etablissement Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) est un établissement MCO bi-site (Creil Senlis) situé en région Hauts de France. Il assure des prises en charge sanitaires de premier et de second recours sur un bassin d'environ 250 000 habitants. Il dispose d'un plateau technique de haut niveau et d'une offre de prise en charge médico-sociale variée. En complément des prises en charges des pathologies aiguës, l'Etablissement propose une offre complète en gérontologie (USLD et EHPAD) et gère une Ecole d'Aide-Soignant et un CAMSP. Le GHPSO est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Oise Sud (GHTOS) constitué de deux établissements parties : - le Centre Hospitalier Georges Decroze de Pont Sainte Maxence ; - l'Hôpital Local de Nanteuil le Haudouin Le Beau Regard. Nombre de lits et places : Le GHPSO comprend un total de 701 lits répartis sur deux sites (Creil et Senlis). Organisation : L'établissement est organisé en 8 pôles cliniques et médico-techniques (Pôle Chirurgie, Pôle Urgences-Réanimation-Anesthésie-Douleur, Pôle Médecine, Pôle Cardiovasculaire-prévention, Pôle Oncologie, Pôle Femmes-Mères-Enfants, Pôle Gérontologie, Pôle Médico-technique). Ces pôles sont soutenus par les services administratifs, logistiques et techniques. Les pôles sont communs aux deux sites de l'établissement. Effectifs : Au 31 décembre 2022, le GHPSO emploie 274 médecins et 2 011 agents non médicaux. Budget : 217 millions d'euros tous budgets confondus. Présentation de la direction et du service La Direction des Opérations, du Système d'Information et des Parcours Patients comprend 38 agents repartis en 3 services : les opérations, les parcours patients (service social, patientèle, bed-manager) et les systèmes d'informations. Le service social du GHPSO est composé d'assistantes sociales et de secrétaires, réparties sur les sites de Creil et Senlis. Il intervient auprès des personnes hospitalisées dans le cadre des missions définies ci-après. Missions Poste à pourvoir à 0.50 ETP au sein de la Maison de Santé des Femmes dont l'ouverture au public est prévue en septembre 2024. La Maison de Santé des Femmes sera un lieu d'accueil et de prise en charge pluridisciplinaire des femmes victimes de violences, en situation de vulnérabilité sur le plan psychosocial mais aussi parfois médical. Le périmètre du poste, ainsi que le temps de travail, peuvent évoluer dans le temps. Missions principales : Accueillir, informer et orienter les femmes victimes de violences dans leurs démarches. Assurer le lien et la coordination avec les partenaires extérieurs afin d'assurer la complétude de l'accompagnement. Mettre en uvre toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population. Assurer une veille juridique. Participer à la formation de professionnels (paramédicaux et sociaux) autour de la notion de violence intrafamiliale. Missions permanentes : - Identifier les demandes et les besoins des usagers. - Proposer une aide adaptée à leur situation, en s'appuyant sur leur capacité à faire face à leurs difficultés. - Contribuer à la mise en sécurité de la patiente lorsque cela s'avère nécessaire. - Mettre en uvre, si nécessaire, les dispositifs de protection adéquats (protection de justice, signalements des situations à risques). - Sensibiliser les partenaires aux problématiques sociales, travailler en équipe pluridisciplinaire, communiquer les informations nécessaires à la suite de la prise en charge aux équipes soignantes et aux intervenants extérieurs. Missions spécifiques : - Assurer une traçabilité dans le dossier social. - Assurer une veille spécifique relative à son domaine d'intervention. - Accompagner les personnes en situation de grande précarité. - Accompagner les personnes qui présentent des conduites addictives. - Evaluer son activité et réaliser un rapport d'activité annuel. - Accueillir et encadrer les stagiaires ASS. Particularités liées à la fonction Un partenariat important avec les réseaux extra hospitaliers doit être mis en place afin de trouver les relais indispensables pour répondre aux besoins de la patiente. Certaines situations vont nécessiter un accompagnement assez lourd, sur le plan administratif et/ou psychologique, une adaptabilité de l'assistante sociale sera donc attendue. Chaque assistante sociale, référente de plusieurs services de soins, est susceptible d'intervenir dans les autres unités de soins, dans le cadre de remplacements mutuels. Liens hiérarchiques Cadre du service social, Directeur des Opérations, des Systèmes d'Informations, et des Parcours Patients. Relations fonctionnelles Encadrement et équipes soignantes et médicales, établissements d'accueil d'aval, intervenants des réseaux extra-hospitaliers. Niveau de formation Diplôme d'Etat d'Assistant de service social exigé aucun autre travailleur social ne sera recruté Compétences et savoir être Capacité d'adaptation Capacité à se remettre en question et à prendre de la distance, Sens de l'écoute Discrétion Respect Dynamisme Esprit d'équipe Qualités relationnelles Qualités organisationnelles Maitrise de l'informatique Connaissance de l'anglais souhaitée Aisance dans la communication, orale et écrite, en raison de la pluridisciplinarité des interlocuteurs intra et extra hospitaliers Conditions d'exercice Le poste est situé sur le site de Creil mais avec possibilité d'intervention ponctuelle à Senlis Ouvert aux titulaires de la fonction publique hospitalières via mutation Poste de catégorie A, en CDI Horaires de travail à définir Repos fixe le week-end et jours fériés Temps de travail annualisé selon les obligations horaires de travail définies dans l'établissement Le poste est à pourvoir à compter du 16 septembre 2024.