Assistant(e) des Ressources Humaines - H/F

CONTEXTE Avec 36 000 salariés et près de 8 600 praticiens en exercice libéral, Ramsay Santé est l’un des leaders dans le secteur de la santé en France. En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire. Le Groupe investit tous les ans plus de 200 millions d'€ dans l’innovation que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, d’imagerie, la construction et la modernisation d’établissements. Etablissement de référence dans son territoire de santé, au carrefour entre sud Vendée et la Charente Maritime, la Clinique de l’Atlantique située à la Rochelle est née du regroupement entre les sites de l’Atlantique et du Mail. Avec 135 lits et places, l’établissement offre une prise en charge pluridisciplinaires, composée de 23 spécialités, assurée par une équipe médicale de 138 praticiens et d’une équipe paramédicale. La clinique dispose de 18 blocs opératoires, d’un centre d’imagerie (radiologie, scanner, échographie), d’un centre d’Assistance Médicale à la Procréation (AMP), d’un Centre de traumatologie sans rendez-vous, d’un Centre d’assistance mains et d’un service SSR (Soins de Suite et de Réadaptation). La sécurité et la qualité de la prise en charge des patients sont au cœur de nos préoccupations. Nous nous adaptons continuellement à l’évolution des pratiques de santé. MISSION CDD Poste à pourvoir dès que possible Sous l’autorité de la DRH et dans une équipe composée d’une gestionnaire paie et une gestionnaire RH, venez participer au développement du service RH de la clinique de l’Atlantique. Missions principales de l'assistant(e) RH - Administration du personnel : Gestion des dossiers des employés, mise à jour des informations personnelles, suivi des contrats de travail et des avenants, et traitement des formalités administratives liées à l'embauche et au départ des salariés. - Répondre aux questions des salariés : fournir des informations sur les politiques de l'entreprise, les avantages sociaux, et les procédures internes. - Rangement et archivage des dossiers : Organiser et maintenir un système de classement efficace pour tous les documents RH, assurer la confidentialité des informations sensibles, et faciliter l'accès rapide aux dossiers lorsque nécessaire. - Pilotage des fiches de poste en vue de la certification 2025 Liste non exhaustive Profil Niveau licence requis Une expérience réussie dans un groupe international serait un plus • Connaissance du Droit social dans son domaine d’intervention • Connaissance des techniques de paye • Maîtrise des logiciels utilisés dans l’entreprise (ADP et OCTIME) • Maitrise des outils informatique (Word, Excel, Power Point) • Capacité d’analyse et esprit de synthèse • Capacité à s’organiser, à gérer les priorités • Maitrise des outils informatique (Word, Excel, Power Point) • Force de proposition • Capacités à travailler avec des centres de services partagés • Organisée, méthodique, rigoureuse • Autonome et esprit d’initiative Avantages : - Accord d’intéressement et de participation - 13ème mois en cours de négociation - Statut selon le profil - Restaurant d’entreprise - Parking - CSE Rémunération annuelle selon expérience (CCN FHP)