Assistant(e) De Service Social (H/F)

Descriptif SERVICE : Psychiatrie générale : 60% Unité de réhabilitation psychosociale 40% les cigales HORAIRES : Repos fixes. Matin : Journée : 9h00-16h30. Trimestrialisation des CA, JF et RTT. RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES : Hiérarchiques : Le Directeur des soins, le Directeur de la psychiatrie, le Directeur des ressources humaines, le Directeur délégué, le Directeur d'établissement, le Médecin Psychiatre chef de Pôle. Fonctionnelles : o Internes au service : Le Cadre de Santé de l'unité, les équipes pluridisciplinaires, le corps médical pour l'élaboration des projets de soin et de service, les étudiants et les stagiaires. o Externes au service : Le binôme Cadre de Santé et les autres Cadres de Santé, les équipes pluridisciplinaires, le corps médical, les services administratifs et logistiques, la formation continue, organismes de formation, la médecine du travail, les différents partenaires du champ sanitaire, social et médico-social, les collectivités territoriales et les gérants de tutelle. MISSIONS GENERALES MISSIONS GENERALES DU POSTE Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, participation en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire aux soins des patients (évaluation clinique, neuropsychologique, psychothérapie, remédiation cognitive, construction du projet individuel et travail de coordination autour de ce projet). ACTIVITES PRINCIPALES Élaboration et mise en place du projet individuel concernant la personne et le groupe dans son domaine d'activité Accompagnement des patients dans des activités de réhabilitation Assistance et accompagnement aux personnes, aux patients pour l'insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle Evaluation des situations sociales tenant compte du projet du patient Tenue d'entretiens avec des personnes (patients, familles,...) Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité Montage et instruction de dossiers relatifs à son domaine d'activité et orientation des patients Médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs Participation et organisation des commissions d'admission en collaboration avec le cadre de santé Participation réunions institutionnelles (service, synthèse, partenaires extérieurs, etc.) Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité Information sur l'offre de soins du territoire, conseil et orientation des patients Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.) Définition et mise en place de mesures correctives dans son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité COMPETENCES ATTENDUES AU REGARD DES ACTIVITES DU POSTE SAVOIR FAIRE Animer et développer un réseau professionnel Argumenter et/ou convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe) Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence Conduire un entretien d'aide Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité. Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Utiliser les outils bureautiques / TIC SAVOIR ETRE Appétence au travail dans le milieu du handicap et psychique Qualités relationnelles, notamment envers les patients et leur famille Souplesse et disponibilité dans la gestion partagée du temps de travail Sensibilité à la notion de bientraitance Sens de l'éthique et de la déontologie professionnelle Application de la discrétion professionnelle et du secret professionnel Persévérance et positivisme. Empathie Esprit d'équipe développé Sens développé des relations humaines : écoute, ouverture d'esprit. Pondération. Intégrité et rigueur. Sens critique : capacité d'auto évaluation, capacité à réajuster