Assistant de Service Social -

Descriptif Le Centre Hospitalier Sud Francilien, établissement public de santé de référence sur le territoire, recrute un ou une assistant-e de service social pour ses services de médecine et soins de suite (adultes). Rattaché à la Direction des Finances, et placé sous l'autorité de la cadre du service social, l'assistant de service social rejoindra une équipe de 14 assistants sociaux et 4 secrétaires. En collaboration avec les médecins et personnels soignants, l'assistant de service social a pour missions principales : - évaluer les situations sociales des patients aux différents stades de leur parcours de soins : difficultés, besoins, détection et signalement des situations de vulnérabilité ; - conseiller, informer, orienter, soutenir les patients et leurs proches, favoriser leur autonomie et leur insertion, - apporter une expertise professionnelle au sein d'une équipe pluri professionnelle : proposer des actions à mettre en place, informer sur l'offre de soins, conseiller et orienter les patients, constituer et instruire les dossiers nécessaires à l'organisation de la sortie, retour à domicile, accès au droit commun (APA, ARDH, AME, PUMA, MDPH) - participer et animer un travail de réseau et de partenariat (lien ville hôpital, structures adaptées) DIPLÔMES ET COMPETENCES ATTENDUES : Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social Aptitudes relationnelles (écoute, analyse, discrétion, adaptabilité) et sens de la discrétion professionnelle Capacité à travailler en équipe pluri professionnelle et en réseau Capacités rédactionnelles (notes d'informations, rapports relatifs à son domaine d'activité) et connaissances en bureautique (traitement de texte notamment) LOCALISATION ET ACCES : Poste basé sur le site principal du CHSF à Corbeil Essonnes : site accessible facilement en transports en commun (RER D, bus), stationnement gratuit dans le parking souterrain Locaux récents et modernes ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL : Temps de travail : 37h30 /semaine, uniquement en jours ouvrés. 25 Congés Annuels + 14 RTT + 3 jours de congés supplémentaires (hors saison et fractionnement). AVANTAGES : Forfait mobilité durable et prise en charge des frais de transport à hauteur de 75% Avantages sociaux (accès aux prestations du CGOS, adhésion à l'association du personnel, places en crèche ) MAIS AUSSI : Une politique dynamique en faveur de l'accès à la formation pour l'adaptation au poste et pour le développement des compétences Le CHSF s'engage également dans l'accompagnement de proximité de ses agents sur le plan médico-social avec l'accès au service santé au travail (médecin, infirmières, ergonome, préventeur, psychologue du travail) et à l'assistante sociale dédiée au personnel. Les participations aux projets institutionnels collectifs tels que le Développement Durable sont encouragées et les initiatives soutenues ! Elles permettent d'accéder à une prime d'engagement collectif pour ceux qui s'engagent et participent à ces projets.