ASD JOUR (H/F) (aide soignant-e)

Sous la responsabilité de la Cadre de santé et de l'IDEC, ainsi que par délégation de l'infirmier(e) sur site, vous serez amené à mener les actions suivantes : Dispenser des soins d'hygiène et de confort en collaboration avec l'IDE Maintenir et restaurer les capacités de la personne accueillie ayant perdu son autonomie dans l'accomplissement des activités de la vie quotidienne en collaboration avec l'IDE Assurer l'hygiène de l'environnement de la personne pendant son séjour et après son départ Assurer la réfection des lits, l'entretien et la gestion du matériel nécessaire à son activité Collaborer avec l'IDE dans la surveillance permettant d'identifier les modifications de l'état et ou du comportement des personnes et les transmettre à l'IDE et au médecin en vue d'une action de soins continue et adaptée Participer à la tenue du dossier de soins et à la cotation de la dépendance dans le système d'information médicale Participer à l'accueil et à l'installation de la personne et assurer les déplacements et les transferts de la personne accueillie Participer à l'élaboration de protocoles dans le cadre de la démarche qualité Participer à la formation et l'encadrement des stagiaires aides-soignants accueillis dans l'établissement Assurer une aide et instaurer un dialogue aux personnes accueillies et à leur entourage Réaliser des animations à destination des personnes accueillies Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé Contribuer au développement de la qualité PEC résidents trachéotomisés-ventilés/ gastrotomisés En nous rejoignant, vous bénéficiez : - Convention collective UCANSS / Sécurité Sociale (salarié de droit privé) - de 27 jours de congés à partir d'un an d'ancienneté - Cadre au forfait (211 jours travaillés) - d'une mutuelle d'entreprise - d'un comité d'entreprise avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...) - d'un salaire sur 14 mois avec reprise d'ancienneté et évolution annuelle - d'une prime d'intéressement - 1% logement - des avantages famille : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d'une prime de garde d'enfant - d'une restauration sur place avec tarif préférentiel - d'un parking gratuit - d'une prime SEGUR mensuelle brute