Apprenti(e) Gestionnaire RH - H/F

Descriptif Descriptif du poste : MISSION GÉNERALE L'apprenti gestionnaire ressources humaines aura pour mission de réaliser les activités de gestion liées aux ressources humaines dans le respect des règles et procédures définies. Il/elle est tenu (e) de recevoir et d'informer les professionnels de l'établissement. ACTIVITÉS  Recrutement : Participation au processus de recrutement en lien avec la chargée de recrutement (rédaction et publication des offres). Constitution des dossiers de recrutement. Gestion des vacataires : Rédaction et suivi des contrats de vacation Mise à jour des tableaux de bord de suivi Contrôle des pièces justificatives nécessaires à la contractualisation Paie et Carrière : Saisie des éléments variables de paie sous la supervision d'un gestionnaire Contrôle des bulletins de paie sous la supervision d'un gestionnaire Gestion administrative de la carrière des agents de l'établissement sous la responsabilité d'un gestionnaire RH Accueil RH : Accueil des agents et réponse aux demandes de premier niveau Facturation / Liquidation Traitement et suivi des factures du service RH Reporting à effectuer auprès de la responsable du personnel non médical Synthèse des données et présentation auprès des responsable RH Suivi de l'intérim personnel non médical Suivi des missions d'intérim : vérification des contrats, contrôle des relevés d'heures Relation avec les agences intérimaires (transmission des besoins, suivi administratif) Mise à jour des tableaux de suivi et participation au suivi budgétaire Communication RH : Contribution à la rédaction de supports internes (note RH, flash info RH, minutes RH, Webinaires RH, etc.) Divers Classement et archivage des dossiers Contribution à des projets transversaux RH Participation à l'amélioration continue des procédures internes Liste non exhaustive les missions sont amenées à évoluer en fonction de l'actualité du service RH, de l'autonomie et des appétences de l'apprenti(e). Profil recherché : Prérequis  En préparation d'un diplôme ou titre professionnel en Ressources Humaines Bac à Bac +3 Savoirs Diplôme du bac à Bac + 2 Spécialisation en RH Connaissance de la fonction publique Savoir-faire  Connaissance des outils Word, Excel, Power Point, Connaissance des principales thématiques RH Savoir-être Discrétion et respect de la confidentialité (Manipulation de données sensibles liées aux agents et à la paie) Rigueur et sens de l'organisation (Pour assurer un suivi précis des dossiers et des échéances) Capacité à travailler en équipe (Collaboration avec plusieurs gestionnaires et interlocuteurs internes) Sens de l'initiative et autonomie (Être force de proposition, prendre en charge des tâches avec méthode) Réactivité et gestion des priorités (Pouvoir répondre efficacement aux urgences ou imprévus) Bon relationnel et sens de l'accueil (Contacts fréquents avec les agents et les partenaires extérieurs) Respect des consignes et des procédures (Travailler dans un cadre réglementaire strict) Curiosité et volonté d'apprendre (Investissement personnel pour monter en compétences rapidement) Particularités/ Contraintes du poste Charges de travail variable Risques professionnels : fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique