Animateur coordinateur (H/F) - Site de Dinan

Descriptif Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur du territoire de santé à Saint-Malo, Dinan et Cancale ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à la dynamique des projets du Groupe Hospitalier Rance Emeraude ? Né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale, le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE) emploie aujourd'hui plus de 4 200 professionnels répartis sur 12 sites (dont 2 instituts de formation des professionnels de santé). Acteur incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales du secteur, nous assurons la prise en charge de proximité et l'accès à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. VOTRE MISSION L'animateur coordinateur est garant du projet d'animation, de son évolution et de son application, en cohérence avec la politique définie et les moyens disponibles sous l'autorité directe de l'encadrement et du directeur de l'institution. Il coordonne l'équipe d'animation et travaille en inter-relation avec les autres professionnels des domaines de la santé et du médico-social. Il assure la coordination des activités de vie sociale au sein des différentes unités de vie en réponse aux attentes et besoins des résidents et des familles Il est garant du projet de vie sociale adossé aux différents projets de services. Il définit et rédige le projet d'animation des EHPAD et de l'USLD en lien avec les projets institutionnels et veille à la participation et l'adhésion des différents acteurs au projet proposé. Il recherche des financements pour la réalisation des projets et des activités. Il assure le suivi du budget et transmet les données à la direction. Il assure le suivi administratif lié à ses missions et l'évaluation des activités d'animation. ACTIVITÉS PRINCIPALES Gestion et coordination de l'équipe d'animation et organisation du service sur les différents sites En collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, l'animateur coordinateur élabore et conduit le volet animation du projet de vie collectif et individuel. Il reçoit les projets et propositions d'animation, s'assure de leur pertinence et les évalue. Il assure aussi la transmission des projets spécifiques à la Direction pour validation avant la mise en uvre. L'animateur coordinateur nourrit son action par l'écoute, la concertation, l'échange d'informations, de réflexion. Ses missions de coordination principales sont : - La responsabilité fonctionnelle et hiérarchique de l'équipe d'animation - La participation à l'évaluation annuelle du personnel d'animation - L'accompagnement et la coordination de l'équipe d'animation du point de vue méthodologique et pédagogique dans l'élaboration des projets et des activités. - La planification et la conduite des réunions de coordination de l'équipe en lien avec le cadre coordonnateur. - La participation à la formation et à la transmission des savoirs, l'encadrement des stagiaires - La gestion du planning de l'ensemble des équipes d'animation sur les différents sites en veillant à un présentéisme équilibré sur chaque unité d'hébergement. En direction des personnels de l'établissement : Il facilite et coordonne les actions d'animation, accompagne et guide l'ensemble des acteurs de l'animation dans l'institution (bénévoles, personnels, familles, stagiaires) Il assure l'accueil des stagiaires et nouveaux salariés de l'animation et s'assure de la mise en place d'un tutorat envers tous les stagiaires et nouveaux intervenants relevant de son domaine afin de leur transmettre dans les meilleurs délais les éléments nécessaires au bon déroulement de leur mission. Il leur présente le fonctionnement de l'établissement et l'équipe professionnelle et les intègre également dans le roulement de l'équipe en place. Il fait le point sur le bon déroulement de la mission du nouvel arrivant dans le cadre d'un temps de concertation et d'échange avec la personne. Il coordonne la transmission des informations auprès des Cadres des unités et des équipes soignantes et veille à faciliter leur intégration dans les projets et les différentes activités. Il sollicite aussi les autres professionnels de chaque structure en termes de ressources. En direction des résidents : L'animateur coordinateur anime et/ou participe aux différentes commissions de l'établissement en lien avec le domaine de compétence : - commission animation avec les résidents, - conseil de la vie sociale - cellule qualité et démarche d'accréditation En plus de sa mission de coordination, il assure le développement d'animations généralistes ou spécifiques. Conception et pilotage du projet d'animation sociale des services Anime une réunion hebdomadaire avec l'équipe d'animation des différents sites, dont l'objet est d'évaluer les projets, les ateliers proposés et la programmation. Travaille en concertation avec l'animateur du secteur, le cadre de santé et/ou IDEC et la psychologue pour une meilleure connaissance de la population accueillie : constitue des groupes en fonction des capacités physiques et psychiques, en ayant connaissance des problèmes de santé pour proposer une animation adaptée au résident. Propose et adapte des activités d'animation de manière à construire le projet d'animation de l'établissement, en prenant en compte : 1- La personne âgée : spécificité du public accueilli au regard des capacités physiques, mentales et intellectuelles, des souhaits et des vux des résidents. 2- Le vécu individuel de chaque résident. 3- L'environnement interne et externe de manière à créer du lien à l'intérieur de la structure et également avec les ressources extérieures. 4- Les données financières et les contraintes financières Contribuer à l'ouverture des services vers l'extérieur Coordonne les différents partenaires extérieurs, les évènements existants et les projets à venir sur le pôle, et en fait le bilan. Organise des actions en lien avec les bénévoles des différentes associations et en lien avec « Animage » Coordonne les actions de communication internes et externes et en fait la proposition à la Direction (volet externe) Recherche les financements extérieurs et accompagne les animateurs dans la rédaction des projets Il participe (ou est présent) au sein de l'association APAHD de l'établissement. ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Lieu de travail : Site hospitalier René Pleven de DINAN (22) Temps de travail : 100 % - Forfait cadre 39 heures par semaine Travail possible les week-ends en appui des animateurs et selon les animations proposées (thé dansant, vide-grenier, loto ...) Liens hiérarchiques o Le cadre coordonnateur du pôle et chef de pôle o La direction de la filière médico-sociale Liens fonctionnels o Les animateurs et animatrices de l'équipe o Les cadres des unités o Les médecins o Les IDEC o Le personnel soignant et pluridisciplinaire o Les bénévoles, les partenaires et intervenants o Les autres professionnels des secteurs sanitaire, social et médico-social pour la mise en uvre des projets individualisés et les échanges d'expérience et de pratiques. o Les représentants des familles. Avantages : Possibilité d'accéder aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel Restaurant d'entreprise Parking PROFIL RECHERCHÉ Etre titulaire du DEJEPS mention animation sociale Savoir-faire requis : Gestion et management d'équipe sur différents sites : positionnement hiérarchique Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence. Coordonner les projets d'animation en prenant compte les caractéristiques des publics en situation de handicaps, de dépendance et d'exclusion Conduire un projet individuel Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Evaluer la satisfaction des résidents/des personnels Evaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un roupe de personnes Organiser/animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des résidents, des personnels/des groupes Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'une personne Travailler en équipe/en réseau. Savoirs-être : Assurer une relation adaptée avec les personnes et communiquer sur un mode empathique et bienveillant Savoir partager les informations et les transmettre Etre à l'écoute et attentif aux attentes des résidents et familles Etre disponible et engagé dans les projets de l'institution. Les candidatures sont à adresser par mail à [email protected] jusqu'au 20 juin 2024