Aide-soignant (H/F)

Pôle Habitat Montois - Route du Houga - Mont de Marsan Foyer Saint Amand Le pôle Habitat Montois est composé du Foyer Saint Amand et du Complexe Habitat du Marcadé. Le pôle Habitat Montois bénéficie d'une autorisation pour : 33 places externes en unités de jour réparties sur 3 services (2 intra-muros et 1 à Aire-sur-Adour) 24 places en Foyer d'hébergement + une chambre d'accueil temporaire 48 places en Foyer de vie avec deux chambres d'accueil temporaire 32 places sur le service appartements 21 places en foyer de vie pour le foyer Saint Amand 14 places en foyer d'accueil médicalisé pour le foyer Saint Amand Le pôle Habitat Montois accompagne des personnes présentant des troubles du développement intellectuel. MISSIONS : L'aide-soignant surveille l'état de santé des personnes accueillies, les accompagne dans les gestes de la vie quotidienne et réalise des soins d'hygiène et de confort selon la préconisation médicale et les consignes du personnel paramédical. ACTIVITES PRINCIPALES : Surveiller et accompagner les personnes accueillies. Aider à la prise des médicaments. Partager les informations et assister l'équipe médicale Effectuer les soins d'hygiène corporelle et de confort. Nettoyer, désinfecter le matériel, les instruments, évacuer les déchets et respecter le circuit du linge (linge propre/linge sale) Utiliser et gérer le matériel de transfert et de confort Participer avec les équipes éducatives à l'élaboration des projets personnalisés. Intégrer le processus de la démarche qualité Utiliser et maîtriser les nouvelles technologies. COMPETENCES SOUHAITEES : Titulaire d'un diplôme d'état d'aide-soignante (DEAS). La connaissance du handicap psychique et mental serait un plus Bonnes capacités relationnelles. Autonome. Travail en équipe pluridisciplinaire. Technique de manipulation Gestion de crise Gestes et soins d'urgence Titulaire du permis B. Polyvalence et adaptabilité. Maîtrise de l'outil informatique. LES AVANTAGES PROFESSIONNELS : Parcours d'intégration pour les nouveaux salariés et développement des compétences via un plan de formation Mutuelle avec participation employeur Prévoyance Chèques vacances / locations vacances 1% patronal (prêts achats, prêts travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement selon ressources).