Aide soignant - Accueil de Jour Itinérant

Descriptif Le Centre Hospitalier de Grandvilliers (60210) recherche un Aide-soignant DE H/F ou ASG pour l'ouverture de son nouvel Accueil de Jour Itinérant. Poste à temps plein - disponible au 01/12/2024 - du lundi au vendredi Descriptif, environnement, place dans l'organisation L'accueil de jour itinérant est porté par le CH de Grandvilliers et, grâce à un partenariat, il existera un accueil sur le CH de Crèvecoeur, et à terme sur l'EHPAD de Breteuil et sur l'EHPAD de Songeons. Notre accueil de jour itinérant accueille des personnes âgées de plus de 60 ans en perte d'autonomie et atteintes de troubles cognitifs liés à une pathologie neurodégénérative telle que la maladie d'Alzheimer ou apparentée avec des troubles légers à modérés (MMS > 10). Les personnes peuvent être accueillies selon les besoins et notamment le besoin de l'aidant, une à plusieurs journées par semaine, dans des locaux dédiés le plus proche du domicile et sans que l'aidant ait besoin de se déplacer pour accompagner son proche. Le principe de l'accueil de jour porte sur un accueil en groupe. Après un temps d'accueil autour d'un café de bienvenue, les professionnels proposent des ateliers thérapeutiques qui visent à stimuler les fonctions cognitives et la créativité, à favoriser l'expression et le bien-être des participants. L'accueil se fait au maximum à 6 personnes par jour et par site. Particularité : l'ASG de l'accueil de jour doit aller récupérer les bénéficiaires à leur domicile le matin et les déposer le soir. Il convient donc de disposer du permis de conduire. Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) : Elaborer en collaboration avec les autres professionnels dont le cadre, un projet d'accompagnement individualisé ; Stimuler les fonctions cognitives au travers des activités quotidiennes ; Savoir communiquer avec les personnes désorientées, y compris au travers de techniques de communication non verbales ; Maintenir, voire restaurer la capacité d'effectuer seul les actes essentiels de la vie ; Privilégier les activités réalisables à partir des capacités restantes ; Préserver ou rétablir les contacts sociaux de la personne ; Fournir des conseils aux familles tant sur les aides techniques que sur les prestations auxquelles elles auraient droit ou les orienter vers le service compétent, Détecter des troubles de l'alimentation et de la nutrition et les signaler au médecin coordonnateur ; Assurer le transport. Dispenser des soins d'hygiène et de confort à la personne o Installer et mobiliser la personne : Solliciter et stimuler au quotidien les différentes fonctions afin de conserver ou de développer l'autonomie des résidents à différents moments et diverses activités dans la journée, o Dispenser des soins liés à l'hygiène corporelle et au confort de la personne : Veiller au bon chaussage et une vêture adaptée Effectuer des changes Participer à la gestion des stocks des produits : assurer commandes et rangement o Dispenser des soins liés à l'alimentation : Animer les atelier « repas thérapeutique » Veiller à l'hydratation Dresser le couvert avec les personnes accueillies Aider personnes accueillies nécessitant une aide ou une stimulation à prendre leur repas au besoin Assurer une surveillance alimentaire Prévenir le risque de fausse route Respecter les goûts et dégoûts des personnes accueillies Assurer le nettoyage de la salle après le repas Assurer la vaisselle le midi Proposer une hygiène des mains des résidents avant et après les repas Assurer une hygiène du visage après les repas o Dispenser des soins liés à l'élimination : Accompagner les résidents le nécessitant aux toilettes Effectuer des changes réguliers et adapter à chaque personne Effectuer une petite toilette au savon o Dispenser des soins liés au sommeil Proposer un temps de repos Observer la personne et mesurer les principaux paramètres liés à son état de santé : o Observer l'état général et les réactions de la personne : Observer et transmettre les informations sur l'évolution des signes cliniques du résident et donner l'alerte o Observer, mesurer et tracer les paramètres vitaux : Savoir prendre les constantes si besoin (T°, SAT, TA, GC) Suivi du transit Evaluer la douleur Aide à la dispensation des soins d'actes relevant de la vie quotidienne Aide à la prise des médicaments de la vie quotidienne (sous réserve d'une prescription le précisant) Assurer l'entretien des locaux et du matériel dédiées à l'accueil de jour Nettoyer les locaux dédiés ( à mettre ?)Non car sur les autres sites on paye cette prestation, et sur Grandvilliers, il faut que ce soit une autre équipe qui s'en charge. Cependant on peut tout de même mettre une phrase indiquant qu'elles doivent entretenir l'environnement proche comme la table à manger. Envoyer le linge sale au CTTH Non plus pas de tenue ni d'entretien des résident. Entretenir les fauteuils relax Recueillir et transmettre les observations Rechercher dans le logiciel et les projets de vie les informations nécessaires à la prise en soin des personnes accueillies Transmettre les informations sur les soins, le comportement et les activités réalisées Transmettre les informations sur DXCARE Participer à la rédaction et réévaluation des PVI Participer à la tenue des diagrammes de soin Accueillir, informer et accompagner les personnes et leur entourage : Accueil des nouveaux accueillis et de leur famille le premier jour Répondre aux sollicitations et questions des personnes accueillies Informer sur le fonctionnement de l'offre d'accueil : organisation, horaires, activités Assurer une communication verbale et non verbale contribuant au bien-être du résident : Animer des ateliers thérapeutiques Écouter et apporter une réponse adaptée et appropriée au résident et à sa famille : Gérer les angoisses diverses (face à la mort, la solitude ou la maladie) en rassurant les personnes accueillies Tracer les questions et les réponses apportées Donner des conseils simples aux familles et aux résidents sur l'hygiène de la vie courante : Assurer la sécurité et la protection des personnes accueillies Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants : Accueillir les nouveaux collègues Contribuer à leur intégration Montrer et expliquer les modalités de réalisation des activités Accueillir et accompagner des stagiaires en formation : Accueillir les stagiaires, présenter le service et personnels : Appliquer les protocoles de stage/d'accueil des stagiaires Montrer et expliquer les modalités de réalisation des activités : Faire le lien avec le programme de formation Observer la réalisation des activités par le stagiaire Contribuer à l'appréciation lors de l'évaluation : Utiliser les documents de suivi et d'évaluation de stagiaires Participer à l'évaluation en respectant les critères en vigueur EXIGENCE DU POSTE Ensemble des connaissances et compétences requises, les diplômes exigés ou souhaités DIPLOME : Diplôme Professionnel d'Aide-soignant (DEAS) Diplôme d'assistante en soins de gérontologie (ASG) SAVOIRS (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : Charte de la personne accueillies Connaissance des recommandations de bonnes pratiques Connaissance de l'outil informatique : dossier de soins informatisé, logiciel déclaration des FEI Maitrise des protocoles de bio-nettoyage et des précautions standard en hygiène, Connaissance des consignes de sécurité dont la sécurité incendie, Communication et relation d'aide, Ethique et déontologie Techniques de manutention Connaissance des outils interne (protocoles vigilances, circuit médicamenteux, affichage institutionnel) Premiers secours, ASSURE SAVOIRS FAIRE (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : Identifier les besoins fondamentaux et apprécier l'état de santé d'un personne ou d'un groupe et adapter sa réponse, relative à son domaine de compétences en collaboration et sous la responsabilité de l'infirmier Maintenir ou restaurer l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne, Respecter les habitudes et rythmes de vie des personnes accueillies Utiliser les règles et les protocoles d'hygiène lors des soins, Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des personnes accueillies, Communiquer avec les personnes accueillies ou leur entourage dans le cadre d'une relation d'aide, Utiliser les techniques et les protocoles d'entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales et/ou infection virale Respecter les procédures relatives à la fonction repas Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins Organiser son travail au sein d'une équipe pluriprofessionnelle, Discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter, Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents. Accéder au dossier informatisé et l'abonder en fonction des responsabilités. Respecter les Valeurs institutionnelles définies dans le projet d'établissement (le non tutoiement, la non utilisation des surnoms infantilisant de la personne âgée (sauf souhait exprimé et notifié dans son dossier) S'intégrer dans les divers projets d'établissement ou de soins Participation active aux divers réunions (pluridisciplaire, éthique, etc) SAVOIRS ETRE (attitudes et comportements des personnes au travail) : Motivation et appétence pour travailler dans un secteur de gérontologie, Respect des règles professionnelles et du code de déontologie, Capacités relationnelles, d'écoute, Respect d'autrui résident, famille, collègues Empathie Sens des responsabilités Capacité d'écoute, discrétion professionnelle Secret professionnel et droit de réserve inhérente à la fonction, publique Esprit d'équipe et cohésion d'équipe Disponibilité Rigueur Dynamisme Maîtrise de soi Capacité à se remettre en question, Efficacité, Caractéristiques du poste Horaires Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35 heures Détail des horaires en amplitude de 09h-17h00 ( à revoir ?) Je pense que cela est bon mais cela va générer des heures sup car 8h de travail sans pause. Repos hebdomadaires : fixe Astreintes et/ou permanences : non Exigence particulière : permis B obligatoire Pause : 20 minutes accordées si le temps de travail effectif est supérieur ou égal à 6H. Il est comptabilisé dans le temps de travail. La pause doit être organisée en s'assurant qu'un professionnel est disponible par étage afin d'assurer la continuité des soins et répondre aux appels malades. La pause cigarette est comptabilisé dans la pause de 20 minutes. Risques professionnels : Exposition aux risques professionnels La liste des risques professionnels et des moyens de protection est accessible sur le DUERP et sont mis à jour en permanence. Cette liste est à imprimer sur demande. Fiche de taches horaires 09h00-17h00 09h00-10h00 : Récupération des personnes accueillies à leur domicile 10h-10h30 : temps d'accueil autour d'une collation. Discussion de groupe. 10h30 - 12h00 : ateliers thérapeutiques : stimulation cognitive 12h00-12h30 : préparation au repas, mise de la table 12h30-13h30 : Temps de repas, le repas est fourni par l'établissement 13h30-14h00 : Temps de repos 14h00-15h30 : ateliers thérapeutiques : stimulation cognitive, expression, atelier créatif, activités familières. 15h30-16h00 : temps de collation et préparation au départ 16h00-17h00 : raccompagnement à domicile des personnes accueillies Les transmissions écrites sont effectuées tout au long de la journée. L'entretien des locaux est géré par l'établissement d'accueil