Adjoint aux directeurs en charge des Affaires Médicales /H

Descriptif Sous la responsabilité de la directrice et du directeur adjoint, le responsable du bureau du personnel, en lien avec le responsable carrière-paie, est chargé de gérer administrativement les médecins seniors et juniors de l'ensemble du groupe, dans le respect de la réglementation et du projet social de l'établissement. Il accompagne les praticiens dans leur parcours hospitalier de leur recrutement jusqu'à leur départ en retraite. Il assure un rôle d'information et de conseil auprès du personnel médical et des chefs de service. Il assure également un rôle d'aide à la décision auprès de la directrice et du directeur adjoint. Principales missions : Accompagner les praticiens tout au long de leur carrière, du recrutement jusqu'à la retraite et les recevoir en RDV Informer et conseiller les personnels médicaux sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel Informer et conseiller les chefs de service sur la gestion des effectifs médicaux de leur service et les leviers d'attractivité Recensement et analyse des évolutions de la réglementation statutaire Traitement des décisions administratives complexes concernant la carrière des personnels médicaux Assurer le suivi du temps médical : tableaux de service, permanence des soins, droits à congé, C.E.T, du TTA via l'outil Chronos et suivi de la COPS Elaboration et suivi des conventions relevant des affaires médicales (conventions de mise à disposition, activité intérêt général) et les contrats spécifiques (contrat d'activité libérale) Pilotage de l'intérim médical   Organiser, superviser et contrôler l'activité paie et gestion administrative de la responsable paie et de l'équipe de gestionnaires Encadrer les gestionnaires en charge des missions transversales Assurer un bon niveau d'information et veiller au maintien des compétences de l'équipe Assurer la continuité de gestion des dossiers en l'absence des directeurs   Superviser de la démarche de certification des comptes sur le cycle personnel médical et pilotage du contrôle interne Aide à l'élaboration du bilan de l'activité libérale Participation au suivi des dépenses de personnel médical en lien avec les directeurs et le contrôleur de gestion RH Les missions sont exercées à titre principal à l'hôpital Avicenne (Bobigny) mais des déplacements sont à prévoir sur à l'hôpital Jean-Verdier (Bondy) et à l'hôpital René-Muret (Sevran) ou au siège de l'AP-HP (Paris). QUALITES REQUISES Sens des responsabilités Autonomie et disponibilité Rigueur et méthode, anticipation Sens de l'analyse et esprit de synthèse Qualités relationnelles, diplomatie, discrétion et intégrité Capacité d'animation d'équipe Loyauté PRE-REQUIS ET EXPRIENCE CONSEILLEE Maîtrise indispensable de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (WORD, EXCEL, POWER POINT ou équivalent) et des outils de gestion et de requêtes sur bases de données (BO, BI ou équivalent) Connaissance souhaitée des logiciels de gestion RH (HR Access, Chronos) POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS