Adjoint Administratif F/H Secteur Rémunération - DRH

Descriptif Établissement public de santé, le Centre Hospitalier de Béziers est l'établissement de référence en tant qu'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire Ouest-Hérault(*). Cinquième établissement de la région Occitanie par la taille et l'activité, il assure des missions de soins, d'enseignement et de formation des futurs médecins et personnels soignants. 24h/24, 365 jours par an, près de 3000 professionnels de l'établissement s'engagent pour assurer la continuité des soins, pour garantir l'égalité d'accès de tous à la santé et fournir une offre de soins complète répartie sur trois sites. Outre ses missions de soins, le centre de formation intégré au CHB assure enseignement et formation continue aux personnels. Sur le territoire, le CHB réalise 48% des séjours d'hospitalisation complète et 64% des séjours les plus lourds (sévérité 3 et 4). Vous rejoindrez l'équipe du secteur Rémunération à la Direction des Ressources Humaines. Missions : - Saisie d'Eléments Variables de Paie (heures supplémentaires, majoration heures de nuit, rémunération d'astreintes, prime récurrentes, primes ponctuelles, etc) - Elaboration des documents après paie (certificats de travail, attestations d'assurances, Attestation France Travail, ), - Gestion des dossiers Allocations Retour à l'Emploi (ARE) : dans le cadre du financement des allocations chômage financées par l'Etablissement, suivi des conventions chômage et évolutions réglementaires, relations avec les usagers, collectes des éléments justificatifs des versements de l'allocation retour à l'emploi, suivie des droits rechargeables - Gestion des conventions liant le Centre Hospitalier de Béziers avec différentes structures, production de factures, - Production de titre de recettes, - Saisie et contrôle des Indemnités Journalières reçues de la Sécurité Sociale, suivi des remboursements, - Travail en lien avec le cadre de proximité. Spécificité du poste : L'organisation du travail est marquée par un calendrier de paie mensuel à respecter. Ce poste exige des qualités d'analyse, de confidentialité et de rigueur, l'appétence des chiffres et si possible la connaissance du domaine hospitalier public. Dans le cadre de la certification et dans un souci permanent de fiabilité, l'agent doit collaborer à la mise en place des procédures internes de contrôle et de vérification. Compétences techniques : - Maîtrise des outils bureautiques - Gestion administrative - Cadre réglementaire en matière de gestion du temps de travail et droit syndical Connaissances requises : - Gestion administrative - Gestion des ressources humaines - Logiciel dédié à la gestion RH : AGIRH, BO , INDELINE - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement - Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Aptitudes comportementales professionnelles : - Qualités relationnelles et sens du travail équipe - Rigueur et Qualités organisationnelles - Autonomie dans l'organisation du travail - Respecter la confidentialité des informations traitées et communiquées Formation pré-requise et expérience obligatoire : Formation en ressources humaines et/ou administrative généraliste. Expérience souhaitée sur une fonction similaire au sein de la Fonction Publiques Hospitalière.