Adjoint Administratif à la DRH (Pôle Absentéisme)

Descriptif L'EPSM Metz Jury Recherche un(e) adjoint(e) administratif(ve) au sein du pôle absentéisme à la Direction des Ressources Humaines. Horaire / amplitude horaire : 8h30 à 12h30 et 13h00 à 16h30 (amplitude horaire de 7h30 par jour). CDD renouvelable avec perspective de titularisation. Les principales missions liées à ce poste sont les suivantes : - réceptionner et enregistrer dans les logiciels RH, les différents arrêts de maladie, accident de travail, maladie professionnelle et autres demandes d'absence pour raisons médicales, - instruire les dossiers de maladie ordinaire, congés longue maladie, congés longue durée au comité médical et en réaliser le suivi, - instruire les dossiers d'accident de travail, de maladie professionnelle, d'allocation temporaire d'invalidité à la commission de réforme et en réaliser le suivi, - assurer la gestion des autorisations d'absences exceptionnelles ; vérifier l'adéquation de la demande avec le cadre règlementaire, saisir les éléments dans les logiciels RH, - réceptionner et assurer le traitement des demandes de temps partiel thérapeutique, - organiser des expertises médicales auprès de médecins agréés (prise de rendez-vous et réception des conclusions), - établir les différentes décisions administratives et attestations en lien avec les évènements ci-dessus, - assurer la gestion du tableau de service des agents de la direction des ressources humaines et des directeurs, - archiver les différents éléments en lien avec les missions et les classer au dossier personnel des agents, - assurerl a gestion du planning du médecin du travail, - adresser les convocations de la médecine du travail, - réceptionner et adresser l'avis d'aptitude émis par le médecin du travail, ou le médecin agréé en l'absence de médecin du travail auprès de l'encadrement, - réaliser des décisions administratives et attestations en lien avec les missions ci-dessus. Missions ponctuelles : - gérer le dispositif des grèves (en articulation avec l'ensemble des professionnels de la DRH) : assigner les professionnels en poste, recenser les professionnels grévistes et remonter les informations au service paye et à l'ARS - recenser et mettre à jour des données relatives au plan blanc de l'établissement