Accompagnant Éducatif Petite Enfance

Descriptif MISSIONS PRINCIPALES Accueil et accompagnement des enfants : - Prendre en compte les besoins individuels de l'enfant, tout en l'inscrivant dans une dynamique collective - Observer le développement psychomoteur de l'enfant et agir préventivement de manière à déceler d'éventuels dysfonctionnements - Veiller à l'adaptation des nouveaux enfants, au bien-être du groupe et à sa dynamique - Proposer des activités d'éveil variées adaptées aux besoins et aux capacités de chacun en lien avec les EJE - Accompagnement aux repas des enfants - Assurer et veiller à l'hygiène des enfants accueillis - Transmissions orales et/ou écrites entre professionnels au sujet des enfants et de leurs parents Accueil des parents : - Veiller à un accueil de qualité au quotidien - Offrir un soutien aux parents (écoute, conseil, orientation vers le référent technique) - Veiller à la discrétion professionnelle ; - Valoriser les parents dans leur rôle et ne pas se substituer à eux ou devancer leur demande Accueil des nouveaux professionnels : nouveaux agents, RCA, stagiaires Entretien du matériel et ménage de la section En l'absence de l'agent de restauration - Réceptionner les denrées alimentaires, vérifier les dates de péremption et les stocker - Préparer les repas des enfants en l'absence et d'hôtellerie - Approvisionnement en produits et matériel de crèche, en l'absence de l'agent d'hôtellerie ORGANISATION DE TRAVAIL : - Quotité 100% - Temps de travail journalier : 7h30 - Horaires variables entre 6h30 et 21h45 QUALITES ET COMPETENCES : - Aptitude au travail en équipe - Capacités relationnelles - Discrétion professionnelle - Aptitude à prendre des initiatives adaptées - Autonomie et sens de l'organisation - Respect du jeune enfant et de sa famille - Maîtrise de soi et ouverture aux autres - Connaissances des étapes de développement et des besoins de l'enfant - Connaissances en matière de santé, maladies infantiles et gestes d'urgence - Connaissance sur les protocoles en cours pour la désinfection et l'entretien des locaux et du matériel DIPLOMES ET OUTILS : - CAP Petite Enfance ou Accompagnant Éducatif Petite Enfance AVANTAGES : Possibilité d'aides à l'installation Possibilité de logement temporaire à loyer attractif Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé) Places en crèche disponibles Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances) Remboursement à 50% du titre de transport Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses) Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe), salle de repos en libre accès Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L'encadrement est à l'écoute de vos souhaits de carrière. EQUIPE Le Groupe Hospitalier AP-HP. Centre Université de Paris est constitué par la fusion des Groupes Hospitaliers Hôpitaux Universitaires Paris Centre (Cochin, Hôtel Dieu, Broca-La Collégiale), Necker-Enfants Malades, Hôpitaux Universitaires Paris Ouest (HEGP, Corentin Celton, Vaugirard). Crèche LA FORET ENCHANTEE Crèche des enfants du personnel - La crèche « La forêt enchantée » est localisée dans le bâtiment Germaine de STAEL porte GS2 - Crèche collective de 140 berceaux - Amplitude horaire : 6h30 21h45 - Possiblement ouverte 1 WE sur 2 si 8 enfants minimum inscrits. COMPOSITION DE L'EQUIPE : o 35 auxiliaires de crèche o 1 secrétaire o 3 agents restauration-hôtellerie o 3 éducateurs jeunes enfants, référents de proximité o 3 infirmières puéricultrices, référents de proximité o 1 psychomotricien o 1 psychologue o 1 pédiatre o 1 directrice de crèche LIAISON HIERARCHIQUES : - Directrice de la crèche - Adjointe à la directrice - Infirmières et/ou Infirmières puéricultrices de section - Direction des ressources humaines GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS : - TMS - Risque psychosocial Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.