AAH - Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Descriptif Présentation de l'établissement et de la DRH : Le Centre Hospitalier Ussel fait partie, depuis le 2 mai 2024, une direction commune mise en place à cette date et qui regroupe les Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel, Bort-les-Orgues et les EHPAD du Pays de Brive et Eygurande. Le territoire de la Corrèze est composé du bassin de Brive, et de deux zones de proximité, les territoires de Moyenne-Corrèze et de Haute-Corrèze, couvrant un bassin de population d environ 240 000 habitants. Chacun de ces bassins disposent d une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité. Ussel représente un bassin d environ 40.000 habitants, celui de Brive représente plus de 100 000 habitants, et celui de Tulle 80.000 habitants. La zone d attractivité des établissements de la direction commune s étend largement en dehors du bassin Corrézien puisque environ un tiers de sa zone d attractivité est située dans le nord du Lot, est de la Dordogne ou encore le nord du Cantal. Les établissements de la Direction commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin, dont l établissement siège est le CHU de Limoges. Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) : Chiffres correspondant à l ensemble des établissements de la Direction commune (chiffres clés 2022) : Nombre de lits et places : 1778 lits et places Montant du budget consolidé : 416 millions d euros ETPR Personnel Médical : environ 485 PM ETPR Personnel Non Médical : environ 4050 PNM (environ 600 sur le site d Ussel). La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier d Ussel comprend : - Un Directeur des Ressources Humaines, en responsabilité de l ensemble des Directions des Ressources Humaines des établissements hospitaliers qui composent la direction commune ; - Un(e) Attaché(e) d Administration Hospitalière ; - Quatre gestionnaires ressources humaines. DEFINITION DU POSTE L adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines en charge de la gestion du personnel non-médical du Centre Hospitalier d Ussel organise, pilote et contrôle les activités de la fonction ressources humaines non-médicales de l établissement, en tenant compte de la réglementation et de la politique ressources humaines (notamment les Lignes Directrices de Gestion et le projet social). Il/elle assure la gestion et le management opérationnel des membres du service ressources humaines de l établissement. En l absence du Directeur des Ressources Humaines, il/elle le représente auprès des différents interlocuteurs, des instances et dispose de sa délégation de signature. ACTIVITES PRINCIPALES - Assistance, conseil et appui technique au Directeur des Ressources Humaines pour la mise en oeuvre de la politique RH de l établissement et le management des équipes de la Direction des Ressources Humaines ; - Suivi, coordination et supervision de la mise en oeuvre des processus RH non-médicales avec l appui des gestionnaires ; - Définition, mise en oeuvre et suivi de projets propres à la Direction des Ressources Humaines, sous l autorité du Directeur ; - Veille, analyse et traduction des évolutions réglementaires en lien avec la Direction des Ressources Humaines ; - Contribution au dialogue social institutionnel, au travers de réponses aux situations individuelles et de la préparation des propositions d ordre du jour du Comité Social d Établissement et de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail ; - Représentation du Directeur des Ressources Humaines en cas d indisponibilité, délégation de signature associée ; Connaissances et savoir-faire utiles : - Rechercher et interpréter des dispositions législatives et réglementaires ; - Connaissance des statuts des personnels non-médicaux ; - Animer des réunions, formaliser et suivre des plans d actions ; - Organiser et répartir la charge de travail au sein d une équipe projet ; - Bonne maîtrise des outils bureautiques ; - Connaissance du secteur hospitalier ; Savoir-être : - Rigueur, méthode, sens des priorités ; - Loyauté, discrétion ; - Réactivité et disponibilité ; - Esprit d analyse et de synthèse ; - Capacité à être force de propositions ; - Capacité à arbitrer ; - Autonomie ; - Capacité à travailler en équipe ; - Aptitudes managériales ; - Sens du relationnel (écoute, dialogue constructif et positif) ; - Maîtrise de soi. Conditions et sujétions particulières d exercice : - Participation au tour de garde administrative de l établissement avec versement de l Indemnité Compensatrice de Logement en contrepartie ; - Télétravail possible, dans le respect des dispositions institutionnelles ; Profil de formation recherché : à partir du niveau 6 (cycle de formation statutaire à l EHESP, formation spécialisée type licence ou master en ressources humaines, droit public, IAE) et/ou expérience confirmée au sein d une Direction des Ressources Humaines. Modalités de recrutement : poste ouvert aux personnels titulaires (mobilité interne, changement d établissement, détachement) ou contractuels (CDD ou CDI selon expérience), rémunération selon profil. Des formations pourront être mises en place pour accompagner la prise de fonctions.