1 poste d'infirmier(ère) de Prévention de Santé au Travail

Descriptif 1) PRESENTATION GENERALE DE LA SITUATION DE TRAVAIL ET DE SES CONDITIONS D'EXERCICE Corps et grades ciblés Corps des infirmiers de catégorie A (Infirmier en soins généraux 1er ou 2ème grade) ou de catégorie B (Infirmier classe normale ou supérieure) Présentation de l'activité La Direction des Ressources Humaines (DRH) élabore et assure le suivi de la formation et du développement des compétences, la gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs, ainsi que l'information RH. Elle met en uvre la politique de Qualité de Vie au travail et celle de maintien dans l'emploi. La DRH se présente également comme l'interface entre la Direction et le personnel en participant au dialogue social. La DRH, assure la gestion administrative de proximité des professionnels de l'EPSMDA. Au sein de la DRH, l'on retrouve le service de prévention et de santé au travail (SPST). Il a pour mission principale de préserver la santé des travailleurs et de prévenir les risques professionnels. Il participe à l'amélioration des conditions de travail et la prévention des accidents et maladies professionnelles. 3.3. Présentation de l'unité (Pôle de rattachement ; Situation géographique) Pôle Management Prestations administratives, Logistiques et Techniques Direction des Ressources Humaines, 2 avenue de l'Hôpital -02320 Prémontré Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) composé d'un poste de médecin du travail (actuellement vacant, recours aux médecins agréés du département), un poste d'infirmier, d'une psychologue du travail et d'une secrétaire. Gestion de 1 250 professionnels médicaux et non médicaux Le poste est basé sur le site de Prémontré, mais des déplacements sont à prévoir sur l'ensemble du département de l'Aisne. 3.4. Supérieur hiérarchique au sein de la structure Attaché d'administration hospitalière de la Direction des Ressources Humaines 3.5. Quotité et horaires de travail Quotité 100 % Du lundi au vendredi en présentiel uniquement Horaires : 8h00/12h00 13h00/16h40 ou 8h20/12h00 13h00/17h00 ou 7h30-17h06 3.6. Liaisons fonctionnelles internes et externes Service paie et absentéisme Médecins du travail, médecins agréés et / ou médecins experts Psychologue du travail Encadrants de proximité Groupes de travail du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) Ergonome Référent prévention 4. SAVOIRS FAIRE COMMUNS CORRESPONDANT A LA FICHE EMPLOI E0200 -INFIRMIER EN SOINS GENERAUX (Critères pris en compte dans la cotation lors de l'entretien d'évaluation annuelle) Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Conduire un entretien d'aide Conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet personnalisé du patient Elaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence Informer et former des professionnels et des personnes en formation Initier et mettre en uvre des soins éducatifs et préventifs Mettre en uvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique Organiser et coordonner des interventions soignantes Rechercher, traiter et produire des données professionnelles et scientifiques 5. MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES E0200 -INFIRMIER EN SOINS GENERAUX (Critères pris en compte dans la cotation lors de l'entretien d'évaluation annuelle) Engagement (dans les projets institutionnels, projets de services) Rigueur (tenue adaptée, port des EPI, ponctualité, sens de l'organisation, déontologie, discrétion, secret professionnel, règles de vie collectives, application des protocoles, procédures). Capacité d'adaptation (anticipation, réactivité, adaptation aux changements) Disponibilité/Capacité à travailler en équipe (remplacements collègues, assistance auprès des collègues, communication, partage d'informations) Comportement adapté dans ses relations avec autrui (maîtrise de soi, respect, courtoisie, écoute - comportement avec tout type de personnes : patients, collègues, hiérarchie, etc) 6. ELEMENTS RELATIFS AU CONTENU ET AU CONTEXTE DU POSTE 6.1. Définition du poste et de ses enjeux principaux Un infirmier de prévention et santé au travail dans la fonction publique hospitalière joue un rôle crucial dans la promotion de la santé et la prévention des risques professionnels au sein des établissements de santé. Surveillance de la santé des professionnels : Assister le médecin du travail (ou médecins agréés) pour le suivi médical des employés. Prévention des risques professionnels : Identifier et évaluer les risques liés aux conditions de travail (bruit, produits chimiques, stress, etc.). Éducation à la santé : Organiser des campagnes de sensibilisation et de vaccination. Analyse des postes de travail : Proposer des adaptations des conditions de travail pour prévenir les accidents et maladies professionnelles Prévention des accidents et maladies professionnelles : Mettre en place des actions pour prévenir les risques et former les employés aux bonnes pratiques de santé et sécurité Promotion de la santé mentale : Détecter et gérer les situations à risques comme le harcèlement ou les addictions Adaptation aux évolutions technologiques et réglementaires : Suivre les nouvelles normes et technologies pour améliorer les conditions de travail Ce poste est essentiel pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé, tout en contribuant au bien-être général des employés. 6.2. Missions et activités afférentes au poste La réalisation des Visites d'Information et de Prévention (VIP) initiales, de suivi ou intermédiaires à destination des agents La réalisation des examens complémentaires dans le respect des techniques et des bonnes pratiques Réaliser des actions en milieu de travail avec l'équipe pluridisciplinaire Travail en collaboration avec le médecin du travail et/ou les médecins agrées 6.3. Missions transversales Coordonner la campagne annuelle de vaccination antigrippale S'assurer de la couverture vaccinale des élèves aides-soignants et étudiants infirmiers de l'IFAS-IFSI de Prémontré Participer au dispositif de suivi des restrictions médicales Participer à la mise en uvre du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT), notamment en menant des actions de communication et de sensibilisation en matière de risques professionnels 7. ELEMENTS RELATIFS AUX COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES POUR L'EXERCICE DES MISSIONS ET ACTIVITES 7.1. Expériences professionnelles et formations souhaitables Bénéficiant d'au moins 8 ans sur un poste d'infirmière D.E, vous avez l'habitude de collaborer avec du personnel médical et plus particulièrement à l'aise avec le public. Conformément au décret Le décret n° 2022-1664 du 27 décembre 2022 relatif à la formation spécifique des infirmières et infirmiers en santé au travail précise les modalités de formation pour les infirmiers en santé au travail. S'ils officient dans un service de prévention et de santé au travail (SPST), ils doivent disposer d'une formation spécifique en santé au travail, théorique et pratique. La formation doit comprendre au moins 240 heures d'enseignements théoriques et un stage de 105 heures de pratique professionnelle en santé au travail. Elles doivent être assurées par un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel ou par un organisme de formation certifié Qualiopi. Cette formation sera prise en charge par l'EPSMDA 7.2. Connaissances requises Vous savez vous adapter aux différents interlouteurs (collègues de travail, médecins, Directeurs..) en démontrant vos qualités d'écoute et de communication tout en sachant respecter le secret médical. Organisé(e) pour mener à bien l'ensemble des missions confiées, vous êtes également à l'aise avec l'outil informatique