1 poste d'attaché d'Administration Hospitalière à la Direction des Ressources Humaines

Descriptif Responsable des ressources humaines Poste Attaché d'Administration Hospitalière à la Direction des Ressources Humaines Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH. 1) ACTIVITES Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) Elaboration, mise en oeuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale Elaboration, mise en oeuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement...) Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines 2) SAVOIR FAIRE Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Définir, mettre en uvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale...) Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées 3) CONNAISSANCES REQUISES Communication/relations interprofessionnelles Conduite de projet Droit de la fonction publique Droit du travail Gestion budgétaire et administrative Gestion des ressources humaines Logiciel dédié à la gestion RH (AGIRH QL) Management et encadrement d'équipes Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Stratégie et organisation/conduite du changement