1 Gestionnaire Paye

Descriptif Missions principales : -Vérification des éléments de paye. -Constitution du dossier de l'agent en vue de la saisie informatique et du classement du dossier papier. -Mise à jour des dossiers agents (informatique et papier). -Etablissement d'attestations diverses. -Etablissement des attestations France travail. -Etablissement des attestations de salaire pour maladie et pour accident de travail pour les contrats de droit privé. -Gestion des absences pour motif médical, pour cause de maternité, paternité et des temps partiels. -Soumission des dossiers au Conseil médical -Gestion des frais de déplacements / missions -Gestion des ordres de mission ponctuels /annuels -Rédaction de divers courriers. -Titre de recette divers. -Tenue à jour des données. -Dématérialisation. Mensuellement : La paye : -Saisie et contrôle des éléments de paye. -Lancement de la paye sur logiciel dédié. -Vérification des bulletins par rapport au mois précédent, aux entrées et sorties. -Contrôle de la paye. -Gestion du mandatement dans sa totalité. -Dématérialisation des pièces justificatives. -Gestion et suivi de la DSN évènementielle. -Classement et conservation des doubles du service. -Traitement des indemnités journalières. Post paye : -Déclaration ANFH. -Déclaration cotisations CGOS. -Complément demi traitement CGOS. -Déclaration Taxes sur Salaires. -Titres de recettes. Annuellement -Préparation absentéisme pour prime de service -Campagne supplément familial -Ordre de mission permanent -Campagne forfait mobilité durable Spécificités du poste Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.