1 Cadre de Santé H/F - Unité de Soins Intensifs de Cardiologie (USIC)

Descriptif Le titulaire du poste a pour mission d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens d'un service de soins ou médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Activités principales : Au niveau du patient : - Optimiser le parcours du patient, - Organiser les soins, - Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient, - Veiller à l'utilisation des outils institutionnels, (protocoles et procédures), - Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information, - Anticiper son devenir en collaboration avec l'entourage si nécessaire, - Gérer le flux des patients (entrées, sorties..). Au niveau management : - Anticiper, rédiger et mettre en oeuvre notamment sur les thématiques telles que : o Les bilans de fonctionnement et d'organisation ; audits, plan d'encadrement et/ou d'accompagnement à l'intégration (étudiants et nouveau personnel) o La présentation des projets en s'appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques. - Élaborer un bilan en terme « managérial », - Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle..), - Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime). - Diffuser des informations aux agents, - Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels, - Conduire des entretiens d'évaluation à l'aide des grilles de compétences, et rédiger avec l'agent un contrat de progrès, - Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, d'équipement biomédical, hôtelier et des travaux, - Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant, - Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle, - Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles », - Gérer les activités de l'unité en lien, entre autre, avec l'impératif T2A/et qualité, - Rédiger un rapport d'activité. Au niveau des locaux et matériels : - Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks, - Être garant de la maintenance des équipements et locaux. Au niveau qualité : - Respecter les normes et la réglementation en vigueur, - Mettre en oeuvre les mesures correctives et en assurer le suivi. Modalités : - Recrutement en CDI et accès au statut de la fonction publique sur concours sous un délai de 3 mois, - Rémunération selon profil avec reprise d'ancienneté, - Forfait jour, - 28 CA et 20 RTT sur une année complète. Pour plus de renseignements, merci de contacter la Direction de la Coordination des Soins au 03.86.93.80.36 Merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines (pour les agents titulaires, merci de joindre 1 relevé d'absentéisme des 3 dernières années et les 3 dernières feuilles d'évaluation), au Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, Direction des Ressources Humaines, Secteur Recrutement, 1 avenue Patrick Guillot, BP 649, 58033 Nevers Cedex.