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L'entreprise
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Date de publication
Depuis juin 2019 création et mise en place d’une fonction originale de soutien auprès des soignants visant à a qualité de vie au travail dans un service lourd. (Service qui présente entre 15 et 17% de décès annuels)
Veiller au bien être des soignants Tenter de prévenir le burn-out, Apaiser les conflits et créer des espaces de paroles formels et informels pour offrir un temps de réflexion et de mise à distance aux équipes soignantes
Ø Travail interstitiel de rencontres et d’échanges informels avec les soignants des équipes de jour et de nuit
Ø Soutien des professionnels avec un travail d’écoute individuelle et groupale
Ø Accueillir les nouvelles arrivées pour faciliter les demandes futures ; soutenir, encourager, et rassurer les jeunes soignants qui se visent souvent comme incompétents dans un service lourd de réanimation néonatale
Ø Entretiens individuels à la demande pour aider à reformuler les difficultés rencontrées et résoudre les problèmes, prévenir le burn-out
Ø Aide à la conception d’outils de communication au sein du service (journal, journée scientifique…)
Ø Organisation et animation de temps de débriefings de situations vécues comme complexes voire traumatiques pour les soignants
Ø Mise à disposition d’un numéro de portable et d’un mail
Ø Organisation de réflexion théorico-clinique sur des thèmes variés : éthique, le deuil,
Compétences requises - Expérience de service hospitalier - Dynamisme et créativité - Disponibilité - Capacité d'écoute avec neutralité et bienveillance - Esprit d'équipe - Connaissance autour de la problématique des soins palliatifs et du deuil périnatal. DIPLOMES ET OUTILS • DESS de psychologie clinique