Ecouter Voir lance un appel à candidatures pour la création d'un poste en CDI en tant qu'Opticien.ne H/F au sein de son centre "Écouter - Voir" sur l'agglomération de Montpellier, à pourvoir immédiatement.
Ecouter Voir, c'est rejoindre une équipe élue meilleure enseigne 2024 !
Vous avez envie de faire votre vrai métier d'opticien, d'évoluer, de vous former, d'être un réel acteur au sein de notre entreprise alors n'attendez plus et Rejoignez nous
- Nous vous offrons un environnement de travail unique, innovant et convivial.
- Investissement continu dans la formation de nos collaborateurs.
Pourquoi être opticien.ne chez Écouter Voir :
- Transparence totale sur les offres, services, et tarifs.
- Intégration dans un réseau dynamique.
- Formation continue pour évoluer en tant que professionnel de la santé visuelle. (Réfraction, contactologie, basse vision, vision de l'enfant )
Votre profil :
- Titulaire d'un BTS d'Opticien/Lunetier
- Expertise en santé visuelle
- Aisance relationnelle et capacité d'écoute.
Avantages offerts :
- Travail sur 4 jours la moitié de l'année
- 23 RTT
- Un samedi sur deux en repos hebdomadaire
- Une couverture mutuelle intéressantes offrant des remboursements généreux.
- Primes
- Titres restaurants, CSE,
- Prévoyance
- Accès régulier à des modules de formation et d'accompagnement pour améliorer en permanence vos
compétences professionnelles.
- Equipements haut de gamme pour soutenir votre travail.
- Un parcours d'intégration personnalisé pour faciliter votre adaptation au poste.
- Possibilités d'évolution en interne, tirant parti de la force de notre réseau et de notre groupe.
Proposition salariale : De 24 000 € à 30 000 € bruts annuels selon votre expérience et/ou vos diplômes.
Lancez-vous dans une carrière qui a du sens avec Écouter Voir ! Postulez dès maintenant pour faire partie de notre équipe engagée dans l'excellence visuelle, l'économie sociale et solidaire
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail