Un.e Infirmier(ère) pour son ESPrévE, Membre de l’ESPrévE (Equipe Spécialisée en Prévention Inter-EHPAD) - 50% CDD

Descriptif Vous aimez relever les challenges et participer aux développement de projets innovants : alors ce poste est fait pour vous ! SOMMAIRE 1- PRESENTATION DU GHLH 2- MISSIONS DE L'ESPREVE 3- MISSION DU/DE LA DIETETICIEN(NE) 4- LIENS HIERACHIQUES ET FONCTIONNELS 5- HORAIRES ET PERIODES 6- QUALIFICATIONS 7- COMPETENCES REQUISES 1) Présentation du GHLH Le Groupe Hospitalier Loos Haubourdin est un établissement public de santé de taille intermédiaire et pratiquement exclusivement gériatrique. Il compte 295 lits et places. Il est composé de 374 agents et gère un budget de 25 millions d'. 2) Les missions de l'ESPrévE L'ESPrévE du GHLH (Groupe Hospitalier Loos Haubourdin), en partenariat avec le CHU de Lille, est une équipe pluridisciplinaire de prévention intervenant au sein des EHPAD du territoire Lille Métropole pour soutenir les équipes de 44 EHPAD dans leurs missions de prévention auprès des personnes âgées afin de préserver l'autonomie et la qualité de vie des résidents. L'équipe est composée de : - Un(e) coordonnateur(trice) - Un(e) Ergothérapeute - Un(e) EAPA (Educateur d'Activités Physiques Adaptées) - Un(e) Diététicien(ne) - Un(e) Infirmier(ère) - Une secrétaire La supervision de l'équipe est assurée par la Direction du GHLH. Cette mission est financée par l'Agence Régionale de Santé (ARS) Hauts-De-France. 3) Les missions de l'IDE L'infirmier(ère) participe, au sein de l'équipe interdisciplinaire, au développement d'une culture et d'une démarche de prévention au sein des EHPAD conventionnés. Il/elle soutient les professionnels des EHPAD dans l'identification des besoins en santé et en formation, et développe des actions adaptées de prévention, notamment sur les thématiques suivantes : la chute/mobilité, la douleur, les complications liées à la maladie de Parkinson, la sarcopénie/ostéoporose, l'hygiène bucco-dentaire, les addictions, la dénutrition/trouble de la déglutition, la contention, la gestion des troubles cognitifs par des interventions non-médicamenteuses et le respect de l'intimité, vie affective et sexuelle des résidents Il/elle propose des outils standards d'accompagnement adaptés personnalisables par les EHPAD. Il/Elle assure le suivi des actions et accompagne les équipes au réajustement. Activités principales Déploiement de l'ESPREVE - Participe à l'ensemble des formations programmées par l'ARS pour l'ensemble des ESPREVE labellisées - Participe à la rédaction et à la diffusion des outils standards de gestion et d'intervention ainsi que ceux relatifs à la communication pour promouvoir l'action de l'ESPrévE - Participe et construit les réunions/formation regroupant plusieurs EHPAD du territoire - Collabore au recueil des auto-diagnostics adressés aux EHPAD du territoire - Repère les axes d'amélioration potentiels au sein des EHPAD - Participe à des réunions au sein des structures pour expliquer le rôle de l'ESPrévE et impulser la mise en place d'actions de prévention - Ecoute les suggestions des équipes et adapte son plan d'intervention en fonction des besoins recensés Organisation de l'activité - Planifie, avec le coordonnateur, ses interventions sur les EHPAD en respectant leurs besoins - Veille à la mise en place et au suivi des actions de prévention proposées (visites sur sites, appels téléphoniques) - Propose, avec l'équipe, des méthodes de travail et des techniques novatrices - S'approprie les outils qui lui sont mis à disposition (kit de prévention), participe à leur mise à jour et les fait évoluer - Contribue au développement de la prévention individuelle et collective en aidant les professionnels d'EHPAD à se former, à développer des actions adaptées, à anticiper les risques des résidents - Participe à la collecte des indicateurs qualité 4) Liens Hiérarchiques, Fonctionnels et d'Usage Les Liens hiérarchiques - Directrice GHLH - Coordonnateur de l'ESPrévE Les liens fonctionnels - Les autres professionnels de l'ESPrévE : Ergothérapeute, EAPA, secrétaire, diététicienne, coordonnateurs régionaux et médecin régional. Les relations d'usage - Les EHPAD du territoire et les professionnels rattachés (En particulier du référent prévention s'il a été désigné) - Les professionnels des autres ESPrévE - Tout autre professionnel ou structure pouvant participer à la dynamique de l'ESPrévE et ou au développement de la prévention individuelle 5) Les horaires et périodes 0,5 ETP à partir de 1er janvier. A définir lors de l'entretien, préférentiellement l'après-midi. 6) Qualifications Diplôme d'état d'infirmier(ère) avec une spécialisation ou un intérêt en gériatrie et prévention en santé. 7) Les compétences requises Savoir-faire - Expertise en gériatrie : Connaissance approfondie du public en EHPAD (expérience en EHPAD requise) et des spécificités liées aux soins des personnes âgées. - Compétences propres à l'exercice du métier d'infirmier(ère) : Capacité à évaluer les besoins en prévention, à adapter les interventions, à éduquer et former les équipes aux bonnes pratiques en prévention. - Capacité d'analyse et force de propositions pour adapter les actions de prévention aux besoins identifiés sur le terrain - Expression orale aisée et aptitude à transmettre des informations de manière claire et pédagogique - Dispensation de formation - Construction d'une séquence pédagogique - Création de supports de formation et d'outils/kits d'accompagnement - Maitrise informatique : Word, Excel, Powerpoint, Canva Savoir-être - Aisance à l'oral - Sens du travail d'équipe - Autonomie - Esprit d'initiative - Ecoute et analyse de situations - Capacité de négociation - Capacités d'adaptation - Communication / Médiation - Animation de groupe / Animation de réunion - Capacités rédactionnelles - Patience / Bienveillance