Cadre Paramedical Du Pôle Medico Social H/F

Descriptif /! POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE /! Mission principales Met en uvre et évalue sur le pôle, en collaboration avec le chef de pôle, les orientations stratégiques de l'établissement et du pôle. Assure des fonctions de coordination, d'évaluation et de contrôle en termes d'organisation des soins, de qualité et de gestion des risques liés aux soins, de management, de développement des compétences et d'adaptation des moyens humains à l'activité. Mission spécifiques 1. Coordination et évaluation des soins / activités au sein du pôle 2. Gestion des ressources humaines 3. Relations institutionnelles et extérieures 4. Gestion des structures, des mobiliers, des équipements Mission transversales Dans le cadre de la mise en oeuvre du projet médico-social, le cadre de pôle participe à des missions institutionnelles auprès du coordonnateur général des soins (démarche qualité, innovation, recherche, pratique avancée, ). Participe aux réunions d'encadrement. Le cadre de pôle médico-social et le cadre de pôle sanitaire fonctionnent en binôme Qualifications et aptitude requises Savoirs attendus : - connaître la réglementation en vigueur - concevoir, piloter et évaluer des projets - analyser, argumenter, négocier et arbitrer/décider dans son domaine de compétences - évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - traiter et résoudre des situations conflictuelles - fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - évaluer et répartir la charge de travail en fonction des ressources allouées - communiquer auprès des équipes, des instances, des représentants professionnels et des publics divers Aptitudes requises : - aptitudes relationnelles - sens des responsabilités - esprit d'initiative et créativité - modération et discrétion - loyauté Qualifications requises : - Grade de cadre supérieur de santé - Master 2 « Management des organisations de santé » (ou équivalent) apprécié Horaire de travail Base de 39h hebdomadaires Forfait annuel de 19 RTT + 3 jours soumis à condition (hors saison et fractionnement) Participation à la permanence de l'encadrement les week-ends et jours fériés Évolution possible En fonction des opportunités et du projet professionnel : formation continue, directeur des soins. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Salaire : 3000,00 à 5000,00 bruts par mois Avantages : Prise en charge du transport quotidien Restaurant d'entreprise RTT Lieu du poste : En présentiel